Можно ли лишить работника квартальной премии из-за больничного?

Здравствуйте, Александр. Нет конечно, это прямое нарушение трудового законодательства. Квартальная премия выдаётся по результатам работы, за достижения, выполнение KPI.

Однозначное «нет, нельзя» здесь неполный ответ: исход решает не общий принцип, а конкретный текст положения о премировании у этого работодателя, а его в вопросе нет.

Премия, в отличие от оклада, обычно не гарантированная часть зарплаты, а стимулирующая выплата, условия которой задаёт локальный акт или коллективный договор, а не напрямую Трудовой кодекс (ст. 135, 191 ТК РФ). Если в положении о премировании есть условие вроде «премия начисляется при полностью отработанном периоде» или прямо указано снижение при временной нетрудоспособности, лишение или уменьшение премии из-за больничного может быть формально законным, даже если он был один день. Если же такого условия нет и премия по документам зависит только от выполнения показателей, снятие её исключительно за факт больничного уже можно оспаривать как немотивированное решение.

Что написано в положении о премировании про периоды временной нетрудоспособности в расчётном квартале? От этой формулировки зависит, есть ли основания оспаривать лишение, или работодатель действовал строго по своему локальному акту.

Добрый день.

Лишение премии происходит при наличии дисциплинарного проступка, который должен быть подтвержден объяснением работника, приказом в котором указывается вид наказания.

В данном случае незаконное лишение премии является наказуемым деянием. Работнику следует обратиться в прокуратуру города в суд, в инспекцию по трудовым спорам.

Удачи