Нахожусь на испытательном сроке,3 месяца,после конфликта с заведующим(хотел заставить меня выполнят ту работу,которая прописана у него в должностной) требует от меня устного пересказа должностной,как быть? Должностную я знаю,но интересует как вести себя на юридическом уровнк
Здравствуйте, Дарья!
Ситуация неприятная, но закон на вашей стороне, если действовать грамотно. Разберу по ключевым моментам.
Что говорит закон по существу конфликта
Заставлять выполнять чужую работу нельзя. Статья 60 ТК РФ прямо запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Если заведующий хочет, чтобы вы делали то, что прописано в его должностной инструкции, — это незаконно. Дополнительную работу можно поручить только с вашего письменного согласия и за дополнительную плату (ст. 60.2 ТК РФ).
Вы имеете те же права, что и остальные сотрудники. На испытательном сроке на вас распространяются все нормы ТК РФ — зарплата не ниже штатной, полный соцпакет, те же обязанности, что прописаны в договоре и должностной инструкции.
Требование устного пересказа должностной инструкции
В ТК РФ нет такой обязанности — пересказывать должностную инструкцию устно. Ваша обязанность — добросовестно исполнять свои трудовые обязанности (ст. 21 ТК РФ). Форма контроля знаний должностной инструкции законом не регламентирована.
Что можно сделать:
Спокойно предложить: «Я готов(а) подтвердить знание должностной инструкции письменно — например, в форме служебной записки или краткого ответа на вопросы». Это переводит ситуацию в документальный формат и показывает, что вы свою инструкцию знаете.
Устный «экзамен» легко превращается в повод для придирок — вспомнили не тот пункт, не так сформулировали, и вот уже «не знает свои обязанности». Письменный формат лишает заведующего этой возможности.
Главный риск: увольнение как не прошедший испытание
Если заведующий решит вас уволить, он должен:
Уведомить письменно не позднее чем за 3 дня до расторжения договора (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
Указать конкретные причины — почему именно вы не прошли испытание. «Не знает должностную инструкцию» без документальных подтверждений суд не устроит.
Уведомление должно быть до истечения испытательного срока. Если срок истёк, а вы продолжаете работать — испытание считается пройденным, уволить по ст. 71 уже нельзя.
Важно: работодатель должен доказать, что вы не справляетесь, документами — служебными записками, планом задач, заключением о результатах испытания. Просто «начальник недоволен» — недостаточно.
Что делать на практике
Фиксируйте всё. Это ваш главный инструмент защиты:
Записывайте разговоры с заведующим на диктофон — суд принимает такие записи, согласие на запись не требуется.
Сохраняйте переписку, служебные записки, любые документы, подтверждающие, что вы выполняли свою работу.
Если заведующий даёт устное распоряжение выполнить работу не из вашей инструкции, просите оформить его письменно — «Готов(а) выполнить, оформите, пожалуйста, поручение письменно». Отказ фиксируйте в служебной записке на имя вышестоящего руководства.
Проверьте свои документы:
Вы ознакомлены с должностной инструкцией под подпись? Если нет — вас вообще нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за её неисполнение (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Есть ли в трудовом договоре условие об испытании? Если нет — вы приняты без испытания.
Сохраните копию должностной инструкции и трудового договора.
Не пишите заявление по собственному под давлением. Если уволят по ст. 71 — вы сможете оспорить в суде. Если «по собственному» — оспорить будет крайне сложно.
Параллельно подстрахуйтесь:
Обратитесь в трудовую инспекцию (онлайн через онлайнинспекция.рф) — можно анонимно, для консультации.
Если давление усиливается — письменная жалоба в трудовую инспекцию с описанием ситуации. Это часто остужает пыл работодателя.
Если решите уйти сами
На испытательном сроке вы можете уволиться, предупредив всего за 3 дня (а не за 2 недели) — ч. 4 ст. 71 ТК РФ.
Резюме: требование устного пересказа закон не предусматривает. Предложите письменный формат. Фиксируйте всё. Не подписывайте увольнение «по собственному» под давлением. Если работодатель не оформил вам должностную инструкцию под подпись — его позиция в любом споре слабее вашей.
Если моя консультация оказалась Вам полезной, можете поддержать меня по ссылке: https://pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4350272/ — Вы можете отблагодарить его прямо сейчас!
Вам несложно — юристу приятно!
Если остались вопросы или появились новые, например:Какие документы нужно подготовить, важные правила, госпошлина, сроки, составит претензии, заявления, документы, и прочие примеры и советы — перейдите по ссылке Общаться в чате — в чате вы получите более развернутую консультацию!
С уважением к вам, юрист Сергей Петрашевский.
Здравствуйте. Ситуация неприятная, но юридически она не так сложна, как может казаться. Её по существу, опираясь на нормы Трудового кодекса.
1. Правовое обоснование
Ваши отношения с работодателем регулируются Трудовым кодексом РФ. Ключевые нормы здесь следующие:
— Статья 21 ТК РФ обязывает работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Обратите внимание: обязанности возлагаются трудовым договором и должностной инструкцией, которая является либо приложением к нему, либо отдельным локальным актом, на который есть ссылка в договоре.
— Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя знакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Это значит, что вы должны были ознакомиться с должностной инструкцией при приёме на работу, и у вас есть её экземпляр или вы знаете, где она хранится.
— Статья 60 ТК РФ прямо запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Это ваш главный «щит» в конфликте с заведующим, который пытался поручить вам чужую работу.
— Статья 70 ТК РФ устанавливает, что на испытательном сроке на работника распространяются все положения трудового законодательства. То есть ваш статус «испытуемого» не даёт работодателю права требовать то, что не предусмотрено законом или договором.
2. Что это значит для вашей ситуации
Требование «устного пересказа» должностной инструкции — это не юридическое действие, а элемент контроля или, возможно, давления. Закон не обязывает вас пересказывать её наизусть. Ваша обязанность — знать и исполнять свои должностные обязанности, а не декламировать их по памяти.
Однако, отказ от пересказа может быть использован как повод для фиксации «несоответствия занимаемой должности» и последующего увольнения по части 1 статьи 71 ТК РФ (как не выдержавшего испытание). Поэтому ваша задача — не создавать формальных поводов для претензий, но и не позволять себя запугивать.
3. Что делать по шагам
Вот алгоритм действий, который защитит вас юридически:
1. Не вступайте в конфликт. На требование пересказать инструкцию ответьте спокойно и уверенно. Например: «Я с должностной инструкцией ознакомлен под роспись, свои обязанности знаю и исполняю. Если у вас есть сомнения в моей квалификации, предлагаю провести проверку моих знаний в письменной форме или в форме тестирования, чтобы результат был зафиксирован». Это переводит конфликт из эмоциональной плоскости в деловую.
2. Зафиксируйте факт незаконного требования. Если заведующий настаивает на выполнении работы, которая не входит в ваши обязанности, составьте докладную записку на имя руководителя организации. Опишите ситуацию: дату, время, кто и что именно требовал, сошлитесь на пункты вашей должностной инструкции и статью 60 ТК РФ. Зарегистрируйте её в канцелярии или подайте через секретаря с отметкой о принятии на вашей копии. Это создаст доказательство того, что вы действуете в рамках закона, а вас пытаются принудить к его нарушению.
3. Подготовьтесь к возможному увольнению. Если после этого конфликта последует увольнение как «не прошедшего испытание», помните: по части 1 статьи 71 ТК РФ работодатель обязан не просто издать приказ, а письменно уведомить вас о неудовлетворительном результате испытания не позднее чем за 3 дня до увольнения, с указанием причин, послуживших основанием для такого вывода. Причины должны быть объективными и документально подтверждёнными (акты о невыполнении работы, докладные записки, объяснительные). Если таких документов нет, а увольнение — лишь следствие конфликта, оно будет незаконным.
4. Если увольнение произошло — обжалуйте. У вас есть один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении (или со дня выдачи трудовой книжки), чтобы обратиться в суд с иском о восстановлении на работе (статья 392 ТК РФ). В суде работодатель будет обязан доказать законность увольнения. Как указано в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, обязанность доказать наличие законного основания для увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Если он не сможет этого сделать, суд восстановит вас на работе и взыщет средний заработок за время вынужденного прогула.
Самая частая ошибка в такой ситуации — это молчаливое согласие выполнять чужую работу «чтобы не злить начальство» или, наоборот, грубый отказ с переходом на личности. Первое создаёт прецедент, и потом вас могут уволить за невыполнение уже этой, «привычной» для вас работы. Второе даёт работодателю формальный повод для увольнения за нарушение дисциплины. Ваша линия поведения — строго в рамках закона: вежливо, но твёрдо ссылаться на должностную инструкцию и ТК РФ, а все спорные моменты переводить в письменную форму.
