Можно ли подать на УДО по статье 157 ч. 1 при сроке 3 месяца 10 дней?

Здравствуйте! Прошу дать правовую оценку и рекомендации. Ситуация сжата по срокам — решение нужно принять в ближайшие дни. ФАКТИЧЕСКИЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА 1. Я работаю по трудовому договору в организации А (действующее основное место работы; руководителем организации не являюсь). 2. 24.08.2026 организация Б (ООО, IT-компания) направила мне письменное предложение о сотрудничестве (оффер) на руководящую техническую должность с плановой датой начала работы 16.09.2026, испытательным сроком 3 месяца и гибридным режимом работы. Документ на бланке компании, без подписи и печати — подпись уполномоченного лица в присланном мне PDF отсутствует. 3. Оффер я принял письменно, в переписке. 4. Далее по требованию HR я заполнил и подписал: анкету кандидата, согласие на обработку персональных данных, соглашение о неразглашении (NDA), заявление о приёме на работу на имя генерального директора с датой выхода 16.09.2026, заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту (ст. 136 ТК РФ). Все документы датированы 26.08.2026. 5. HR сообщила, что от меня ждут подтверждения увольнения с текущего места работы, при этом трудовой договор со мной будет оформлен «в первые три дня работы», то есть уже после фактического выхода 16.09.2026. 6. Подписанного трудового договора у меня нет, приказ о приёме не издавался. Никаких документов с подписью уполномоченного лица организации Б у меня на руках нет. 7. Чтобы выйти 16.09, заявление об увольнении по собственному желанию мне нужно подать примерно 01.09.2026 (с учётом двухнедельного срока по ст. 80 ТК РФ). ВОПРОСЫ 1. Возникли ли у меня какие-либо права требования к организации Б на основании оффера и перечисленных подписанных документов — или до подписания трудового договора работодатель вправе отказаться от найма без последствий? 2. Есть ли правовые препятствия к тому, чтобы подписать трудовой договор с организацией Б сейчас, пока я ещё состою в трудовых отношениях с организацией А, указав в нём дату начала работы 16.09.2026 (ст. 61 ТК РФ разделяет дату вступления договора в силу и дату начала работы)? Если препятствий нет — как корректно оформить приказ о приёме и сведения по форме ЕФС-1, чтобы не возникло наложения периодов работы? 3. Если организация Б откажется подписать договор заранее: какой минимальный пакет документов мне следует получить, прежде чем подавать заявление об увольнении? Имеет ли смысл настаивать на увольнении в порядке перевода (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) ради гарантии по ч. 4 ст. 64 ТК РФ, и насколько реально взыскать что-либо по ст. 64 и ст. 234 ТК РФ, если я уволюсь, а в приёме мне откажут? Копии документов готов приложить. Прошу ответить по пунктам и указать, какой вариант действий вы считаете оптимальным. Заранее спасибо.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста могут ли аннулировать аттестат если ребенок в основные дни сдал ЕГЭ, но в дополнительный день когда хотели повысить балы не набрал минимального порога. Сам аттестат нам школа выдала, он у нас на руках и мы даже поступили в колледж. А теперь его убрали из системы, а сказали что его аннулировали и надо пересдавать ЕГЭ в сентябре.

Здравствуйте. Сейчас я нахожусь на больничном по беременности и родам по 2 сентября включительно. За этот год у меня осталось 25 дней ( всего 44, 28 осноаной , 16 дней дополнительных за проживание на территории приравненной к крайнему северу) неиспользованного отпуска (период у меня считается с 1 октября). Могу ли я попросить компенсацию за все эти 25 дней, не хочется их терять и вовремя уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Или как быть ?

Вот например я отработал в районе крайнего севера 25 лет и у меня ребёнок инвалид с детства могу ли я уйти на пенсию в 50 лет? Я мужчина. По статье ребёнок инвалид в 55 лет как я понимаю а по северному стажу в 60 лет а их нельзя суммировать и уйти на пенсию ви50 лет?