Здравствуйте я работаю в магазине мясо и когда подходят сроки если я не продала,значит этот товар выкупаю сама если ,товар который по акции не продается в определенные сроки тогда каждого сотрудника лешают 3000 тысячь рублей на весь мясной ассортимент дают списания всего2 процента ,в на говядину вообще нет списания разве это законно
Здравствуйте. Понимаю ваше возмущение: ситуация, когда вас заставляют выкупать просроченный товар за свой счёт и штрафуют за невыполнение плана продаж, действительно выглядит крайне несправедливой. Сразу скажу: такие действия работодателя незаконны. Почему и что вам делать.
**Правовое обоснование**
1. **Удержания из зарплаты.** Трудовой кодекс РФ устанавливает исчерпывающий перечень оснований, по которым работодатель может удержать деньги из вашей заработной платы. Это **статья 137 ТК РФ**. К ним относятся: возврат неотработанного аванса, погашение неизрасходованного командировочного аванса, возврат сумм, излишне выплаченных из-за счётной ошибки, и удержания при увольнении. Штрафы за нераспроданный товар или за то, что вы не продали его в срок, в этом перечне отсутствуют. Следовательно, любые удержания по этим основаниям незаконны.
2. **Материальная ответственность.** Выкуп товара за свой счёт — это, по сути, возложение на вас полной материальной ответственности за товар, который вы не продали. Однако по закону (**статья 233 и статья 238 ТК РФ**) работник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб. Недополученная прибыль (товар не продан, а не испорчен) к такому ущербу не относится. Более того, для привлечения к материальной ответственности работодатель обязан доказать вашу вину и причинно-следственную связь между вашими действиями и возникшим ущербом. То, что товар не купили, — это предпринимательский риск работодателя, а не ваша вина. Исключение — если с вами заключён договор о полной материальной ответственности (**статья 244 ТК РФ**), но даже он не покрывает случаи, когда товар просто не был продан, а не был утрачен или испорчен по вашей вине.
3. **Списание товара.** Нормы естественной убыли и правила списания — это внутренняя процедура учёта работодателя. То, что вам дают списание только 2% на ассортимент и 0% на говядину, — это не ваша проблема. Если товар испортился, это убытки организации, которые она должна учитывать и списывать в установленном порядке, а не перекладывать на вас. Отсутствие норм списания на говядину не даёт работодателю права автоматически взыскивать её стоимость с продавца.
**Что это значит для вас и что делать**
Все эти «штрафы» и принуждение к выкупу — не что иное, как попытка работодателя переложить на вас свои предпринимательские риски. Это прямое нарушение ваших трудовых прав. Если вы согласитесь и заплатите один раз, это войдёт в практику и будет повторяться постоянно.
Вот пошаговый план действий:
1. **Не платите и не соглашайтесь.** Никаких устных согласий на выкуп или штрафы. Если работодатель пытается удержать деньги из зарплаты без вашего письменного согласия — это прямое нарушение **статьи 137 ТК РФ**. Вы имеете право на получение зарплаты в полном размере (**статья 22 ТК РФ**).
2. **Зафиксируйте нарушение.** Если вам объявили о штрафе или выкупе письменно (приказ, распоряжение, уведомление) — это отличная доказательная база. Если только устно — попробуйте получить письменное подтверждение или записать разговор на диктофон (это законно, если вы участник разговора). Также соберите доказательства того, что товар был качественным и просто не был продан (например, фото витрины с остатками).
3. **Напишите заявление работодателю.** Составьте письменное заявление на имя директора в двух экземплярах. В нём укажите, что считаете удержания и требование выкупить товар незаконными, ссылаясь на **статьи 137, 233, 238 ТК РФ**. Потребуйте выплатить зарплату в полном объёме. На вашем экземпляре попросите поставить отметку о принятии. Если не принимают — отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении.
4. **Обратитесь в трудинспекцию.** Если работодатель проигнорирует заявление или начнёт угрожать, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) вашего региона. В жалобе изложите факты. Инспекция проведёт проверку и может выдать предписание об устранении нарушений и привлечении работодателя к административной ответственности.
5. **Идите в суд.** Если деньги уже удержали, вы вправе взыскать их через суд. Срок исковой давности по таким спорам — один год с момента, когда вы узнали о нарушении своего права (**статья 392 ТК РФ**). В иске можно также потребовать компенсацию морального вреда (**статья 237 ТК РФ**).
**Чего делать не стоит:** Не увольняйтесь «по собственному желанию» в порыве эмоций, не написав жалобу. Не подписывайте никаких документов о признании долга или согласии на удержание. Не молчите, надеясь, что «само рассосётся» — работодатель будет трактовать ваше молчание как согласие.
Если работодатель откажется возвращать удержанные деньги, суд будет на вашей стороне. Практика по таким делам однозначна: удержания, не предусмотренные **статьёй 137 ТК РФ**, признаются незаконными, а деньги подлежат возврату работнику.
