Нужно ли предоставлять справку с места работы, если работа неофициальная?

Добрый день! По трудовому договору мое место работы офис в одном городе, но фактически меня брали для работы в другом городе, в котором уже около 5 лет работаю, получаю зарплату и премии. Сейчас меня пытаются убрать с компании, угрожают статьей за прогул, т.к. я не явился в офис по первому требованию. Но я этот офис в глаза не видел ни разу и вообще у меня удаленная работа в другом городе. Могут ли меня уволить по статье за прогул? (Скорее всего легко) Но главное: смогу ли я в суде доказать, что данное увольнение было незаконным?

Я жена военого пенсионера , сейчас муж не работает я работаю планируем отпуск на июль работадвтель отказывает так у меня нет льгот. Раньше я брала справку с места работы мужа что у него отпуск и мне давали отпуск вместе с мужкм а как быть сейчас правомерно ли отказывает работадель

Можно ли устроиться на 2-ое место работы, не увольняясь? Добрый день! Подскажите, если я устроен в одной фирме по 1 трудовой книжке (полная ставка, белая з/п), на втором месте работы я работаю на 0,5, но с января мы попадаем под сокращение, тк по новому приказу ДЗМ Москвы мы можем работать только на ставку, работу терять не хочу очень ее люблю и привык ко всем. Поэтому хочу создать вторую трудовую книжку и попытаться перейти на ставку на второй работе тоже, на стаж и пенс мне плевать, я хочу поработать так год, тк планирую эмиграцию. Новое место искать и учиться новому тяжело, пока освоюсь уйдут много времен. Вопрос еще на каком из этапов второй работодатель может узнать, что я работаю в двух местах, сразу при оформлении или при выплате зп и прочих начислений в пфр. Спасибо за удаленное время

ООО зарегистрировано 04.08.2026, я единственный учредитель и директор. Фактически работаю дистанционно, постоянного рабочего места в офисе у меня нет. Трудовой договор с собой пока не заключала, зарплату за август не начисляла и не выплачивала. Подскажите, пожалуйста: 1.Обязательно ли в моей ситуации заключать трудовой договор с директором-единственным учредителем? 2. Если да, какой датой его правильно оформить - с 04.08.2026 или текущей датой? 3.Нужно ли издавать приказ о вступлении в должность и подавать ЕФС-1 о приёме директора? 4.Если ЕФС-1 нужно было подать раньше, как сейчас правильно исправить ситуацию без лишних нарушений? 5.Можно ли оформить директора как дистанционного работника и что для этого обязательно должно быть прописано в документах? 6.Нужно ли при дистанционной работе проводить СОУТ и создавать отдельное рабочее место? 7.Какие ещё обязательные кадровые документы должны быть оформлены на директора с момента регистрации ООО