Я жена военого пенсионера , сейчас муж не работает я работаю планируем отпуск на июль работадвтель отказывает так у меня нет льгот. Раньше я брала справку с места работы мужа что у него отпуск и мне давали отпуск вместе с мужкм а как быть сейчас правомерно ли отказывает работадель
Здравствуйте! В вашей ситуации работодатель отказывает неправомерно, но право на отпуск у вас теперь иное, чем раньше.
️ Ваши права
Ключевой момент — статус мужа. Закон, дающий право на совместный отпуск, действует только пока муж является действующим военнослужащим (п. 11 ст. 11 ФЗ-76). Если муж уже уволился и стал военным пенсионером, это право утрачивается.
Однако это не значит, что работодатель может совсем отказать.
Что вы можете требовать сейчас
1. Очередной оплачиваемый отпуск в удобное время по ст. 123 ТК РФ: Работодатель обязан составлять график отпусков. Вы вправе просить включить ваш отпуск на июль, но это право не абсолютное, и работодатель может отказать, ссылаясь на производственную необходимость, если дата не согласована в графике.
2. Отпуск без сохранения зарплаты (до 14 дней) — это обязанность работодателя по ст. 128 ТК РФ:
· как жена военнослужащего, погибшего при исполнении (если ваш случай подходит);
· если вам уже назначена пенсия по старости, вы также имеете право на 14 дней за свой счет.
Как действовать
Вот пошаговый план, чтобы решить вопрос с отпуском:
1. Напишите письменное заявление. Укажите основание: «Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с [дата] согласно графику отпусков». Если график уже утвержден и июля там нет, то аргументируйте просьбу семейными обстоятельствами (ссылаясь на планы мужа).
2. Предложите компромисс: Если оплачиваемый отпуск в июле невозможен, попросите 14 дней без сохранения зарплаты (по ст. 128 ТК РФ). Это право у вас есть, если вы попадаете под категорию (пенсионерка или жена погибшего военного).
3. Если отказ в отпуске за свой счет — подавайте письменную жалобу в Государственную инспекцию труда или в суд. В случае с оплачиваемым отпуском, спор обычно решается через суд.
Хотите, чтобы я помог составить текст заявления на отпуск с учетом вашей ситуации?
Здравствуйте, Светлана!
Согласно ТК РФ ежегодные отпуска предоставляются (за второй и последующий годы работы) в любое время, согласно графика отпусков, который утверждается примерно за две недели до наступления нового года. Поэтому Ваш отпуск должен быть спланирован заранее, а не сейчас. Потому отказ работодателя может быть законным.
Жена военного пенсионера, независимо от того, работает он или нет, не имеет льготы (по ТК РФ) на одновременное предоставление отпуска с мужем, если работодатель сам это не определил.
И если ранее он шел на уступки, когда Ваш супруг работал, то далее делать это он не обязан.
правомерно ли отказывает работадель
Здесь надо смотреть внутренние локальные акты работодателя, для более точного ответа.
Дополнительные вопросы можете задать мне в личном чате pravoved.ru/lawyer/1213967/.
Если ответ оказался полезен, можете отблагодарить любой суммой, пройдя по ссылке pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/1213967/.
