Можно ли перевестись в подразделение Ахмат?

здравствуйте, Алексей, г. Москва, 

Подскажите, можно ли перевестись в Ахмат ?

Чтобы попасть в отряд «Ахмат», необходимо обратиться в мэрию Грозного. Там собирают добровольцев и определяют, годны ли они к военной службе по контракту.
В спецназе «АХМАТ» набирают добровольцев для участия в специальной военной операции. Условия службы включают денежное довольствие от 200 000 рублей ежемесячно, полное обеспечение современной экипировкой, социальные гарантии и льготы военнослужащего.

Здравствуйте.

Вопрос о переводе в подразделение «Ахмат» (в контексте военной службы или службы в силовых структурах) регулируется не трудовым, а специальным законодательством. Однако, если вы говорите о работе по трудовому договору в организации, связанной с этим подразделением, применяются нормы Трудового кодекса. Я разберу оба варианта, так как из вопроса неясно, о каком именно статусе идет речь.

Если вы военнослужащий (контрактник) или сотрудник Росгвардии:

Порядок перевода регулируется Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ (ст. 44) и ведомственными приказами. Перевод (назначение на новую должность) в другое подразделение, в том числе в составе специального назначения, — это право командования, а не обязанность. Инициатива исходит от вас в виде рапорта, но решение принимает вышестоящее командование исходя из наличия вакантных должностей, вашей физической подготовки, состояния здоровья и соответствия требованиям.

Если вы гражданский работник (трудовой договор):

1. Правовое обоснование. Согласно ст. 72.1 ТК РФ, постоянный перевод на другую работу (в другое подразделение) допускается только с письменного согласия работника. Перевод оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом работодателя.

2. Суть ограничения. Ключевой момент: перевод — это право работодателя, а не его обязанность. Вы не можете требовать перевода на понравившуюся вам должность или в конкретное подразделение, если работодатель этого не хочет. Отказ работодателя сам по себе не является нарушением закона. Исключения есть только для случаев, прямо предусмотренных законом:

* По медицинским показаниям (ст. 73 ТК РФ): если у вас есть медицинское заключение, подтверждающее, что текущая работа вам противопоказана, работодатель обязан перевести вас на подходящую работу, если такая вакансия у него есть.

* Для беременных женщин (ст. 254 ТК РФ): по заявлению и медицинскому заключению беременную женщину обязаны перевести на работу, исключающую воздействие вредных факторов, с сохранением среднего заработка.

Что делать по шагам:

1. Определите свой статус. Если вы военнослужащий — подавайте рапорт по команде. Если гражданский — действуйте через отдел кадров.

2. Узнайте о наличии вакансий. Обратитесь в отдел кадров или к непосредственному руководителю с письменным заявлением о переводе. Укажите конкретное подразделение и должность.

3. Получите письменный ответ. Если вам отказывают, требуйте письменный отказ с обоснованием. Это важно, если вы считаете, что отказ дискриминационный или нарушает ваши права (например, при наличии медицинских показаний).

4. При положительном решении — подписывайте дополнительное соглашение к трудовому договору.

Чего делать НЕ надо:

Самая частая ошибка — пытаться «продавить» перевод через угрозы или конфликт с руководством, либо самовольно прекращать работу на старом месте. Если вы перестанете выходить на работу, не дождавшись приказа о переводе, это будет квалифицировано как прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), и вас могут уволить по инициативе работодателя. Это впоследствии крайне сложно оспорить.

Если работодатель отказывает, но вы считаете отказ незаконным:

Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд. Срок для обращения в суд по трудовым спорам — три месяца с момента, когда вы узнали о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). Однако помните: суд не может обязать работодателя создать для вас вакансию или перевести вас, если для этого нет законных оснований (медицинских или иных). Суд может лишь признать отказ незаконным, если он носит дискриминационный характер, но заставить подписать приказ о переводе на конкретную должность он не вправе.

Резюме: Если у вас нет медицинских противопоказаний к текущей работе и вы не беременны, перевод в «Ахмат» (или любое другое подразделение) — это вопрос договоренности с работодателем. Юридического механизма принудить его к этому не существует.