Здравствуйте. Понимаю вашу ситуацию: совмещать работу, воспитание ребёнка и уход за пожилым родственником очень тяжело, а когда к этому добавляются неудобные «окна» и поздние уроки, сил не остаётся вовсе. Что можно сделать в рамках закона.
Сразу отмечу важный момент: в Трудовом кодексе РФ нет понятия «окно» или «8-й урок». Есть понятие режима рабочего времени и нормы часов. Ваши требования должны быть обоснованы не только бытовыми неудобствами, но и конкретными нормами закона, которые дают вам право на особый режим работы.
Правовое обоснование
1. Право на неполное рабочее время. Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет. Ваш ребёнок — 3 года, поэтому это ваш случай. Также это право есть у лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
* Что это значит: Вы можете требовать, чтобы работодатель сократил вам рабочий день или установил индивидуальный график. Оплата при этом будет пропорциональна отработанному времени, но это ваш законный инструмент, чтобы уйти от «8-х уроков». Если вы напишете заявление о переходе на неполное рабочее время, администрация школы не имеет права вам отказать.
2. Особенности регулирования труда педагогов. Для учителей действует Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени...». Согласно этому документу, режим работы учителя определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работы и расписанием занятий. Однако, «окна» между уроками (перерывы) не являются для учителя рабочим временем в смысле оплаты, но они входят в его рабочее время, если он находится в школе. Пункт 2.4 этого Приказа говорит, что время перерывов между занятиями является рабочим временем педагога и может использоваться для методической работы. Но это не значит, что вы обязаны сидеть в школе всё это время. Вы можете покидать школу в «окна», если это не нарушает ваши должностные обязанности (например, вы не классный руководитель и не дежурите). Однако, если администрация требует вашего присутствия, это должно быть прописано в локальных актах.
3. Запрет на ухудшение положения. Если вы одинокий родитель, воспитывающий ребёнка до 14 лет, вас нельзя привлекать к сверхурочной работе и работе в ночное время без вашего письменного согласия (ст. 99, 259 ТК РФ). Урок в 8-й сменой — это не ночная работа, но это уже за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, если он ставится после ваших основных часов.
4. Медицинское заключение. Если ваша подопечная (мать погибшего отца) маломобильна, вам нужно получить официальное медицинское заключение о том, что она нуждается в постоянном уходе. Это может быть справка ВКК (врачебно-консультационной комиссии) или заключение об установлении инвалидности I группы (если она её имеет). Наличие такого документа — весомый аргумент для требования индивидуального графика.
Что делать по шагам
1. Соберите документы:
* Свидетельство о рождении ребёнка.
* Документ, подтверждающий статус одинокого родителя (свидетельство о смерти второго родителя, решение суда о лишении родительских прав или справка ЗАГС по форме № 25 — если в свидетельстве о рождении нет записи об отце).
* Медицинское заключение о необходимости ухода за вашей подопечной (справка ВКК, ИПРА инвалида).
* Доверенность (она подтверждает ваши полномочия, но для школы важнее медзаключение).
2. Напишите заявление работодателю (директору школы). Это ключевой шаг. В заявлении сошлитесь на ст. 93 ТК РФ и попросите:
* Установить вам неполное рабочее время или индивидуальный график работы.
* Составить расписание таким образом, чтобы ваши уроки не начинались ранее 9:00 и заканчивались не позднее 15:00 (или другое удобное время), исключив «окна» более 1 часа.
* Приложите копии документов.
* Зарегистрируйте заявление в канцелярии с отметкой о принятии на вашем экземпляре.
3. Если директор отказывает. Отказ в установлении неполного рабочего времени по ст. 93 ТК РФ — это прямое нарушение закона. Вы имеете право:
* Потребовать письменный отказ.
* Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой. Это самый быстрый способ — инспекторы проведут проверку и вынесут предписание об устранении нарушения.
* Обратиться в прокуратуру.
* Подать иск в суд.
Чего делать НЕ надо
Самая частая ошибка в таких ситуациях — пытаться решить вопрос устно, «по-человечески», без письменных заявлений. Пока нет документа, у администрации формально нет оснований менять для вас расписание. Всегда фиксируйте свои обращения письменно. Если вы договорились устно, попросите издать приказ об изменении вашего графика — иначе через месяц всё вернётся на круги своя.
Резюме
Ваш главный козырь — ст. 93 ТК РФ. Вы — одинокий родитель ребёнка до 14 лет, поэтому школа обязана пойти вам навстречу в вопросе установления неполного рабочего времени или индивидуального графика. «Окна» и поздние уроки — это вопрос составления расписания, и при вашем письменном требовании администрация обязана его пересмотреть, чтобы не нарушать ваше право на отдых и уход за ребёнком. Если они откажут — жалуйтесь в ГИТ, это действенно и бесплатно.
Будет хорошо, если отметите ответ: другим с таким же вопросом это помогает найти разбор.
