Правомерен ли отказ декана в оформлении внутреннего совместительства в вузе?

Здравствуйте.

Декан не обязан согласовывать ваше совместительство (ст. 60.1 ТК РФ). Но отказ без причины может быть незаконным, если он дискриминационный или не связан с работой. Однако суды часто встают на сторону работодателя, так как совместительство — право, а не обязанность.

Ваши действия:

1. Запросите письменный отказ с обоснованием (внутренней служебной запиской). Если причина не связана с качеством работы или нагрузкой — есть шанс оспорить.

2. Уточните, можно ли оформить совмещение вместо совместительства (в рабочее время, по допсоглашению). Это согласуется проще и не требует отдельного договора.

3. Обратитесь в профсоюз вуза — они могут повлиять на решение декана.

4. Если отказ дискриминационный (по возрасту, полу и т.п.) — подайте жалобу в ГИТ или в суд. В остальных случаях шансы на успех невысокие.

Если нужна помощь с запросом — напишите в чат.

Если ответ был полезен — оцените его.

Отказ декана, скорее всего, правомерен. Закон не обязывает работодателя заключать договор о внутреннем совместительстве, даже при наличии вакансии. Работодатель вправе отказать, если сочтёт, что вы не справитесь с дополнительной нагрузкой, или по иным причинам, связанным с деловыми качествами. Немотивированный отказ не допускается (ст. 64 ТК РФ).

Что делать: 1. Направьте декану письменное требование о предоставлении мотивированного отказа в течение 7 рабочих дней (ст. 64 ТК РФ). 2. Получив письменный отказ, оцените его обоснованность. 3. При несогласии обжалуйте отказ в суд (ст. 64 ТК РФ) или в Государственную инспекцию труда.