Здравствуйте у меня в этом году из второй половины отпуска забрали 2 дня отпуска вместо 14 дней оформили только 12 дней, объяснив тем что я устроился на предприятие 23 октября 2023г, а иду по графику с 01.09.2026 г. На сколько это законно?
Здравствуйте, Действия работодателя незаконны. Труд. кодекс РФ не разрешает давать отпуск или сокращать его количество пропорционально отработанному времени внутри рабочего года. Если отпуск запланирован графиком на 1 сентября, вам обязаны предоставить полную часть дней без самовольного урезания.
По закону ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется полностью, а не по частям «за отработанные месяцы» текущего периода (согласно разъяснениям Роструда и ст. 122 ТК РФ)
Хотя отпуск можно делить на части, хотя бы один кусок должен быть не меньше 14 календарных дней, если вы сами не просили об ином. Урезание до 12 дней нарушает ваши права.
Если мой ответ помог Вам, пожалуйста, оцените его
Юрий, здравствуйте. Действия работодателя в вашей ситуации неправомерны. Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ, график отпусков обязателен и для работодателя, и для работника. Если в утверждённом графике на 2026 год вам запланировали 14 дней отпуска, работодатель не вправе в одностороннем порядке сократить эту продолжительность — даже если считает, что вы «не заработали» все дни к моменту начала отпуска. Аргумент про дату трудоустройства (23 октября 2023 года) сам по себе не даёт работодателю такого права. Рабочий год действительно отсчитывается от даты приёма на работу, но задача работодателя — корректно рассчитать стаж на момент утверждения графика. Если он включил вам 14 дней, значит, по его же расчётам на тот момент стажа было достаточно. Исправлять возможную ошибку в одностороннем порядке нельзя. Изменить продолжительность отпуска можно только по взаимному соглашению сторон — например, через дополнительное соглашение к трудовому договору или письменное согласие в графике. Просто уменьшить отпуск «по умолчанию» работодатель не может. Попросите показать расчёт, на основании которого в график заложили 14 дней, а затем из них вычли 2. Напомните про ст. 123 ТК РФ и разъяснения Роструда: работодатель не вправе менять длительность отпуска в одностороннем порядке. Если диалог не поможет — обращайтесь в трудовую инспекцию.
Юрий, работодатель не вправе просто так уменьшить отпуск с 14 до 12 дней. Если в графике отпусков был предусмотрен период 14 календарных дней, изменить его можно только по соглашению сторон. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
Кроме того, при разделении ежегодного отпуска одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Самостоятельно «забирать» 2 дня, ссылаясь на дату приема на работу, работодатель не может.
Если у Вас уже утвержден график отпусков с периодом с 01.09.2026 на 14 дней, можно требовать предоставить отпуск в соответствии с графиком.
Можете обратиться ко мне в чат — помогу подготовить обоснованную претензию работодателю и сформулировать требования со ссылками на нормы ТК РФ. Опыт работы в сфере трудового права — более 20 лет.
