Работодатель предлагает срабатывать переработки 2 способами: выходные дни, которые в таком случае идут просто чередой или временное оформление совмещение на 0, 5 ставку с окладом ниже моего в 2 раза

Здравствуйте!

Если речь именно о переработках сверх установленной продолжительности рабочего времени, работодатель не вправе просто переименовать их в «совмещение на 0,5 ставки», чтобы платить меньше.

Сверхурочная работа по ст. 152 ТК РФ должна оплачиваться повышенно: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Вместо повышенной оплаты по Вашему желанию может предоставляться дополнительное время отдыха не меньше фактически отработанного сверхурочно времени. 

Совмещение — это другая правовая конструкция: дополнительная работа выполняется в пределах обычного рабочего дня, с Вашего письменного согласия и за отдельную доплату. Оно не должно использоваться для оформления уже имеющихся сверхурочных часов. Если же предлагается внутреннее совместительство на 0,5 ставки, такая работа должна выполняться в свободное от основной работы время и оформляться отдельным трудовым договором; действуют ограничения по продолжительности работы. 

То есть законность схемы зависит от того, что именно Вы фактически делаете сверх рабочего дня и как эти часы отражены в табеле. Если это продолжение работы директора после окончания установленного рабочего времени — есть основания ставить вопрос именно об оплате сверхурочной работы.

Если Вам необходим подробный разбор трудового договора, табелей и расчёт суммы недоплаченных переработок, приглашаю Вас на платную консультацию — нажмите кнопку «Общаться в чате».

Если мой ответ был Вам полезен, буду признателен за любую благодарность через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.

Ирина, здравствуйте. По ст. 152 ТК РФ вы вправе выбрать компенсацию за сверхурочную работу — в виде повышенной оплаты либо дополнительного времени отдыха (не менее отработанного сверхурочно); замена денежной компенсации отгулами возможна только с вашего согласия, а переработки должны быть оформлены приказом и учтены в табеле. Предложение оформить совмещение (ст. 60.2 ТК РФ) с доплатой по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ) не может подменять оплату сверхурочной работы и не должно приводить к снижению общего вознаграждения за возросшую нагрузку; все договорённости следует закреплять письменно в допсоглашении к трудовому договору.

Ответ зависит от того, какой режим рабочего времени установлен вам трудовым договором. Для директора чаще всего устанавливают ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ), и тогда эпизодические переработки компенсируются ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском (ст. 119 ТК РФ), а не повышенной оплатой. Правила о сверхурочной работе к такому режиму не применяются.

Вы пишете, что работодатель объясняет переработки выполнением работы менеджеров. Это довод против конструкции совмещения: совмещение предполагает дополнительную работу в течение установленной продолжительности рабочего дня, а у вас речь о часах сверх него.

Откройте трудовой договор и посмотрите раздел о режиме рабочего времени. Если там ненормированный день, требовать оформления совмещения по вашему окладу бессмысленно, зато есть основание для дополнительного отпуска и для разговора о размере оклада. Если режим обычный, работают правила о сверхурочной работе, и заменять её совмещением на пониженную ставку работодатель не вправе.

Что записано в вашем договоре о режиме рабочего времени?