Т.к. Вас поставили перед фактом без письменного предупреждения за два месяца, перевод на 4-часовую смену незаконен (ст. 74 ТК РФ): менять режим труда и срезать оплату без Вашего согласия работодатель не вправе (ст. 72 ТК РФ). Никаких дополнительных соглашений о неполном рабочем времени не подписывайте: если молча выходить по новому графику, работодатель оформит это как добровольный переход, зарплата уменьшится почти втрое, а отчисления за оставшиеся до пенсии годы снизятся.
Претензию работодателю о сохранении прежнего графика и полной зарплаты, жалобу в ГИТ и порядок фиксации нарушения распишу в детальном разборе.
Здравствуйте!
В силу приказа Генпрокуратуры РФ от 30.01.2013 N 45 органы Прокуратуры осуществляют надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения о нарушении прав и свобод гражданина.
А поэтому следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона «О прокуратуре РФ» от 17.01.1992 N 2202-1).
Рад был помочь!
Здравствуйте, Светлана!
Сокращение рабочего времени не влияет на срок выхода на пенсию.
Но в смысле трудового права, надо смотреть Ваш трудовой договор, его содержание.
В трудовом договоре в обязательном порядке указывается режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
И изменение режима рабочего времени, в определенных условиях, возможно лишь по обоюдному согласию сторон трудового договора.
Дополнительные вопросы можете задать мне в личном чате pravoved.ru/lawyer/1213967/.
Если ответ оказался полезен, можете отблагодарить любой суммой, пройдя по ссылке pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/1213967/.
Решает не столько сам трудовой договор, сколько то, было ли у вас за два месяца письменное уведомление об изменении режима работы. Если работодатель меняет условия труда в одностороннем порядке по организационным или технологическим причинам, закон обязывает предупредить работника письменно не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ) и назвать причину. Без такого уведомления урезание графика с 11 до 4 часов незаконно, и вы вправе требовать сохранения прежнего режима и оплаты. Если уведомление было и вы его не оспорили, оплата идет пропорционально отработанному времени. Отказ работать по новому графику без такого уведомления не повод для увольнения без выходного пособия, это отдельная процедура, а не просто перевод на четыре часа без вашего согласия. На пенсионный стаж количество отработанных часов не влияет. Уведомляли вас письменно об изменении графика за два месяца, и указывалась ли причина?
Раз письменного уведомления не было, работодатель нарушил порядок статьи 74 ТК РФ, и это открывает вам два хода сразу: письменная претензия с требованием вернуть прежний график и доплатить за уже отработанные смены по новому, и жалоба в Государственную инспекцию труда, которая обяжет исправить нарушение по итогам проверки. Могу подготовить такую претензию и жалобу под ваши даты, пришлите копию приказа или объявления о новом графике и сам трудовой договор, посмотрю документы и скажу, сколько будет стоить работа и какой из двух путей эффективнее в вашем случае.
Относительно того, что Вы должны получать опять же надо разбираться в ситуации боле детально. Либо пропорционально отработанному времени, либо работодатель обязан сохранить ЗП, если режим рабочего времени вызван трудностями работодателя.
Как жить: поскольку у Вс появляется свободное время, можете поискать подработку, совместительство, самозанятость, ИП и т.п.