Среднесписочная численность

Если головной офис находится в Москве, а обособленное подразделение 1 в Санкт-Петербурге и оно закрывается, но в Санкт-Петербурге есть другое подразделение 2. Сотруднику при закрытие подразделения 1 (в дополнительном соглашению к трудовому договору на перевод в подразделение 1 ранее четко прописано название подразделения и адрес) предлагают перевод в подразделение 2 на туже должность с теми же условиями, в праве ли он отказаться от перевода и получить выплаты? Какие выплаты предусмотрены и почему? В этом вопросе происходит увольнение по сокращению численности штата или несогласием с новыми условиями труда ?

Добрый день! Работаю на ставку заместителем директора по воспитательной работе в сельской начальной школе с численностью детей 200 человек. На днях директор сообшил мне, что сокращает мою ставку на 0.2, т.к. по рекомендациям письма минпросвещения от 23 июня 2025 г. N ОК-1835/08 О ПРИМЕРНЫХ ШТАТНЫХ НОРМАТИВАХ у нас должно быть согласно численности детей 3 ставки АУП и идёт нехватка бюджета.(при этом другие штатные единицы АУП сохраняются - ставка главного бухгалтера, заместителя директора по УР и ставка директора). На мою просьбу убрать с меня в этом случае ответственность за организацию работы с персональными данными или уменьшить объём работы, я получила отказ. Правомерно ли это?

Здравствуйте. Зовут Михаил. Мне 55 лет, предпенсионер, сын ходит в школу. Работаю в крупной компании. Не так давно был вызван начальником службы и узнал, что служба реорганизуется, штатная единица на которой оаботаю убирается, предложено искать место в других структурных подразделениях. Работаю вахтой месяц через месяц, подходядих ваканий на данный момент нет, в основном работа в день для местного персонала. Я приезжаю на вахту из доугого региона. В такой же ситуации находиться и моя коллега, женщина 55 лет. Так же начальниеом службы ей предложили искать новое место, объясняя низкой квалификацией и недостаточным образоаанием. Случайно узнал, что при сокращении той должности, которую мы занимаем в службе будет увеличена численность, введены новые штатные единицы. На новые должносьи уже назначены коллеги по работе, двое из которых являются ближайшими родственникаии начальника. Один из них не имеет профильного обоазования, трудиться в организации около года. Я проработал более 13 лет, не имею дисциплинарных взысканий, есть благодарность, неоднократно предлагал идеи по модернизации производства в корпоративной системе по подаче идей. На предприятии вводится цифровизация производсьва и наша нынешняя, должность не отвечает новым потребностям. Вопрос. На нынешнем месте работы остатсься уже не получится. Подходящих вакасий нет. В других органиациях отказ. Мои действия. Спасибо

Здравствуйте! Администрация общеобразовательной школы планирует расформировать спорт класс ( плаванье ) где численность детей 13 человек .Речь идёт о переходе детей в 4й класс на сентябрь месяц 2026г .За время обучения сменилось 4 преподавателя , дети не хотят расформирования , переживают . Родители детей готовы бороться за право сохранить спорт класс. Прошу дать совет как действовать . Спасибо