Как отстоять рабочее место администратора после длительного больничного и отпуска?

Предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию, Подскажите пожалуйста, как я могу отстоять право на свое рабочее место. И если все таки не смогу отстоять, то имею ли я право просить о выходном пособии в размере 4 окладов?

Здравствуйте!

Ваша ситуация требует ряда уточнений. Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию, выплатят не 2 оклада, а заработную плату за отработанное время и отпускные.

Есть вариант, получить и более 4 окладов, но это вопрос переговоров.

Подробная юридическая консультация с инструкцией по порядку ваших действий, предоставляется  на платной основе (статьи 779,781 ГК РФ). 

Если вам потребуется подробная персональная консультация по вашей ситуации, напишите мне в чат. 

Уважаемая Эльзара!

В Вашей ситуации я бы не рекомендовала писать заявление об увольнении по собственному желанию, если Вы действительно хотите продолжать работать. Само по себе длительное отсутствие из-за временной нетрудоспособности и последующего отпуска не дает работодателю права после Вашего возвращения заявить, что «работы и места больше нет».

В силу ст. 22 и 56 ТК РФ работодатель обязан предоставить Вам работу, обусловленную трудовым договором. То, что за время Вашего отсутствия обязанности распределили между другими сотрудниками или на рабочем месте проводится ремонт, само по себе трудовые отношения с Вами не прекращает.

Если Ваша должность администратора действительно стала работодателю не нужна, вопрос должен решаться не через принуждение Вас к заявлению «по собственному желанию», а по предусмотренной законом процедуре, например сокращения численности или штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При сокращении работодатель, в частности, обязан письменно предупредить Вас не менее чем за два месяца и предлагать подходящие имеющиеся вакансии (ст. 180 ТК РФ). При увольнении предоставляются гарантии по ст. 178 ТК РФ: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а при соблюдении установленных законом условий возможна выплата среднего заработка и за последующий период трудоустройства. 

Поэтому предложение «уволиться одним днем по собственному желанию за два оклада» необходимо оценивать очень внимательно. При собственном желании основанием увольнения будет именно Ваша инициатива по ст. 80 ТК РФ, и гарантии, установленные законом для сокращения, Вы утратите.

Что касается четырех окладов: потребовать их как обязательную по закону выплату Вы не можете, но вправе предложить такую сумму работодателю в рамках переговоров об увольнении по соглашению сторон по ст. 78 ТК РФ. Размер дополнительной компенсации в таком случае определяется договоренностью сторон. Учитывая Ваш 10-летний стаж у работодателя и его заинтересованность в быстром прекращении отношений, обсуждать более существенную компенсацию вполне возможно.

Алгоритм действий
Шаг 1. Не пишите заявление по собственному желанию и не подписывайте документы о прекращении договора, пока не определитесь с наиболее выгодным вариантом.

Шаг 2. Письменно сообщите работодателю о готовности приступить к работе после окончания отпуска и потребуйте предоставить работу по трудовому договору.

Шаг 3. Зафиксируйте ответ работодателя о том, что рабочего места или работы для Вас нет, если такой ответ будет дан.

Шаг 4. Если работодатель действительно намерен с Вами расстаться, сначала нужно понять, что фактически произошло с Вашей должностью и какие документы оформлены. После этого уже выбирать между продолжением работы, сокращением либо соглашением сторон с достойной компенсацией.

Вывод:
Сейчас оснований добровольно увольняться я не вижу. Работодатель не вправе просто поставить Вас перед фактом: «Вы долго отсутствовали, поэтому Вашей работы больше нет». Если должность сохранена, Вам должны предоставить работу. Если ее действительно сокращают — должна соблюдаться процедура сокращения.

Я бы рекомендовала Вам написать мне в личный чат до подписания каких-либо документов. Здесь имеет значение трудовой договор, должность по штатному расписанию, даты больничного и отпуска, что именно сейчас предлагает работодатель и в какой форме. Разберем ситуацию и определим, как лучше отстоять рабочее место, а если увольнение окажется неизбежным — какую компенсацию имеет смысл требовать и как правильно оформить соглашение. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.

Здравствуйте, Эльзара.

В данной ситуации для защиты ваших трудовых прав и понимания правовых последствий ситуации необходимо основываться на нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором  в соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ. Тот факт, что вы отсутствовали на рабочем месте в связи с временной нетрудоспособностью или отпуском, не является законным основанием для лишения вас работы или принуждения к увольнению.

Законодательство не запрещает работодателю перемещать работника на другое рабочее место в пределах той же местности, если конкретное место работы не было жестко зафиксировано в трудовом договоре в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ… Однако работодатель обязан обеспечить вас оборудованием и средствами, необходимыми для исполнения обязанностей на основании абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
Перераспределение ваших обязанностей между другими сотрудниками на время вашего отсутствия является временной мерой. После выхода на работу вы имеете полное право приступить к выполнению своей трудовой функции администратора.
И работодатель не вправе склонять вас к увольнению по собственному желанию без вашего добровольного волеизъявления. Если вы не хотите увольняться, вы имеете право отказаться от подписания заявления. В случае давления со стороны руководства вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Законодательство не устанавливает обязанность работодателя выплачивать выходное пособие при увольнении по собственному желанию.

Если вы решитесь уволиться по соглашению сторон, размер компенсации, т.е. выходного пособия определяется исключительно по договоренности между вами и работодателем. Вы вправе просить любую сумму, в том числе 4 оклада, однако работодатель не обязан соглашаться на ваши условия.
Если работодатель настаивает на увольнении из-за отсутствия работы, он должен проводить процедуру сокращения численности или штата в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В этом случае выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка является обязательной на основании ст. 178 ТК РФ.
Поэтому сначала рекомендую Вам направить работодателю письменное заявление под роспись или заказным письмом о готовности приступить к выполнению трудовых обязанностей администратора и требованием предоставить рабочее место.
В заявлении укажите, что не имеете желания увольняться по собственному желанию.
Если работодатель продолжает препятствовать выходу на работу, вы можете обратиться в территориальный орган Роструда для проведения проверки, далее в прокуратуру и в суд.

Если у Вас остались вопросы, можете обратиться ко мне в личный чат за персональной расширенной консультацией, и также можете заказать составление юридических документов в случае необходимости. Для этого нажмите на кнопку «Общаться в чате».

Если Вам был полезен мой ответ, Вы можете выразить благодарность здесь любой суммой: https://pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4394616/

С Уважением, 
Руслан Шарафитдинов, юрист

Здравствуйте. Десять лет работы, длительное восстановление после травмы, и вместо поддержки — предложение уволиться. Сразу скажу главное: вас не могут уволить по собственному желанию без вашего добровольного волеизъявления, и ваше рабочее место за вами сохранено по закону. Как действовать.

Что говорит закон в вашей ситуации

1. Сохранение рабочего места. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, перечень оснований, по которым работодатель может уволить работника по своей инициативе, является закрытым. Длительное отсутствие на работе по причине болезни или отпуска не является основанием для увольнения. Более того, в соответствии со статьей 79 ТК РФ, трудовой договор с вами заключен на неопределенный срок (раз вы работаете 10 лет), и он продолжает действовать. Ваше рабочее место не может быть «занято» или «упразднено» без соблюдения процедуры сокращения штата (ст. 81, п. 2), которая предполагает предупреждение за 2 месяца и предложение других вакансий.

2. Давление и «увольнение одним днем». Предложение написать заявление по собственному желанию — это попытка обойти закон. Увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) возможно только по вашей доброй воле. Если вы напишете заявление под давлением, это будет считаться вынужденным. В суде вы сможете это доказать, но лучше не доводить до этого. Заявление «одним днем» без отработки — это право работодателя, а не ваша обязанность, и оно не должно использоваться как инструмент давления.

3. Ваше право на выход. Вы имеете полное право выйти на работу. Работодатель обязан допустить вас к исполнению обязанностей. Если он этого не делает, вы можете зафиксировать этот факт и обратиться в трудинспекцию или суд.

Ваши действия по шагам

Шаг 1. Зафиксируйте свою готовность выйти на работу (письменно).

Это самый важный шаг. Составьте заявление в двух экземплярах на имя руководителя. В нем напишите: «Прошу допустить меня к исполнению моих трудовых обязанностей в должности администратора с [дата] в связи с окончанием периода временной нетрудоспособности и отпуска». Один экземпляр передайте в канцелярию или секретарю, на втором попросите поставить отметку о принятии (входящий номер, дату, подпись). Если отметку ставить отказываются — отправьте заявление по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Это будет вашим доказательством того, что вы не прогуливали, а пытались приступить к работе.

Шаг 2. Не пишите заявление «по собственному».

Что бы вам ни говорили, не поддавайтесь на уговоры и не подписывайте никаких документов об увольнении. Помните: если вы напишете заявление, вы потеряете право на все гарантии, связанные с увольнением по инициативе работодателя (выходное пособие и т.д.). Выплата двух окладов — это не компенсация, а попытка «откупиться» от вас дешево.

Шаг 3. Если вас не допускают — действуйте официально.

Если после вашего письменного заявления вас не допустили к работе, вы можете:

— Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это бесплатно. Вы напишете жалобу, и инспектор проведет проверку. Работодателю выдадут предписание устранить нарушение.

— Подать иск в суд. Согласно статье 392 ТК РФ, у вас есть 1 месяц со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки, чтобы оспорить увольнение. Но если вас не увольняют, а просто не пускают на работу, вы можете подать иск о понуждении работодателя допустить вас к работе и оплате времени вынужденного прогула. Работники освобождены от уплаты госпошлины по таким спорам (ст. 393 ТК РФ).

Шаг 4. Зафиксируйте факт недопуска.

Если вас не пускают на рабочее место, составьте акт в присутствии свидетелей (коллег, которые готовы подтвердить) о том, что вы явились, но к работе не допущены. Это станет доказательством в суде.

Про выходное пособие в 4 оклада

Если вы не уволитесь по собственному желанию, а работодатель захочет вас уволить, он может сделать это только по сокращению штата (ст. 81 ТК РФ). В этом случае вам положено:

— Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

— Сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях — 3 месяца.

Требовать 4 оклада по закону вы не можете. Это предмет договоренности. Работодатель сам предложил вам 2 оклада — это его инициатива. Вы можете попробовать договориться о большем, но это будет не юридическое право, а переговоры. Если вы не согласны на их условия, вы просто не подписываете соглашение и продолжаете настаивать на выходе на работу.

Чего делать НЕ надо

— Не уходите в «никуда». Не соглашайтесь на устные договоренности. Все должно быть письменно.

— Не подписывайте заявление «по собственному» — это лишит вас всех прав на оспаривание.

— Не пропускайте сроки. Если вас все-таки уволят (издадут приказ), у вас будет ровно месяц на подачу иска в суд. Не ждите.

Резюме: Ваше рабочее место юридически сохранено. Ваша задача — письменно заявить о выходе на работу и не поддаваться на давление. Если работодатель продолжит настаивать на увольнении, вы имеете право на защиту в ГИТ и суде. В суде работодатель будет обязан доказать законность своих действий (постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2), а сделать это в вашей ситуации он не сможет.