Добрый вечер, Тамара!
Требование руководителя исполнить приказ, оформленный задним числом, неправомерно.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), любые локальные нормативные акты и распоряжения работодателя вступают в силу со дня их принятия либо со даты, указанной в самом документе. Однако действие документа не может распространяться на прошлый период, если это ухудшает положение работника или возлагает на него новые обязанности за уже прошедшее время.
1. Правомерность издания приказов задним числом
Ознакомление с приказом: Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Запрет на ретроактивность: Требовать выполнения работы «вчерашним днем» юридически ничтожно. Сроки исполнения должны быть реальными и отсчитываться с момента фактического доведения приказа до исполнителя.
Подписание документа текущей датой со старой датой издания — это искажение фактических обстоятельств. Вы имеете полное право ставить рядом со своей подписью текущую (фактическую) дату ознакомления.
2. Имеет ли директор право требовать выполнения приказа?
Директор имеет право требовать выполнения распоряжений, если они отданы в пределах его полномочий, соответствуют вашей трудовой функции (ст. 60 ТК РФ) и оформлены без нарушения законодательства.
Приказы задним числом с жесткими сроками: Если приказ выдан сегодня, а крайний срок исполнения в нем указан «вчера» или дается заведомо нереалистичный срок (например, пару часов на объемную работу из-за того, что документ долго не оформляли), такое требование неправомерно. Привлечь вас к дисциплинарной ответственности за неисполнение такого приказа работодатель не сможет — в суде или государственной инспекции труда (ГИТ) это будет признано злоупотреблением правом.
Как поступить:
Не ставьте дату «задним числом»: При подписи о расписке всегда указывайте фактическую дату и время получения документа (например: «Ознакомлен(а) 25.08.2026 г. Личная подпись»).
Если срок исполнения физически невозможен из-за поздного доведения приказа, напишите на имя директора служебную записку: «Приказ №… от [старая дата] получен мной на ознакомление [фактическая дата]. В связи с тем, что установленный срок исполнения [указанный срок] объективно недостаточен / уже истек к моменту доведения приказа, обязуюсь выполнить работу в разумный срок до [ваша реальная дата]».
Сделайте копию или фото приказа с вашей отметкой о фактической дате вручения.
Тамара, буду благодарна за ваш отзыв о консультации!