Получить окончательный расчет 1 сентября Вы вправе: работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения независимо от открытого больничного (ст. 140 ТК РФ). Сам больничный лист оплатят уже после его закрытия: т.к. нетрудоспособность наступила в период действия трудового договора, пособие положено за весь период болезни по общим правилам исходя из страхового стажа (ст. 5 255-ФЗ). Главная сложность возникает со сроками выплаты пособия: первые 3 дня оплачивает работодатель, а остальную часть СФР перечислит только после того, как бывший работодатель передаст сведения о закрытии электронного листка.
В детальном разборе подготовлю порядок контроля передачи данных фонду и готовый текст заявления работодателю на случай задержки расчета или больничных выплат.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В связи с тем, что трудовой договор расторгается по инициативе работника, у работодателя есть право и обязанность не нарушать волю работника и расторгнуть договор числом указанном в заявлении работника не смотря на то, что, работник находиться на больничном листке нетрудоспособности.
В последний рабочий день, день увольнения Вам должны выдать, перечислить заработную плату, все кадровые документы и произвести компенсацию за не предоставленные ежегодные оплачиваемые отпуска.
Доброго вам дня
Здравствуйте, Елена.
Да, работодатель обязан произвести окончательный расчет в день увольнения 1.09.2026, но сам больничный лист в этот день выплатить еще не смогут, так как он не закрыт.
В день увольнения вам выдадут зарплату за отработанные дни до больничного и компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, если они есть.
Сам расчет пособия по временной нетрудоспособности сделать в день увольнения нельзя, потому что неизвестна общая продолжительность болезни.
После того как вы закроете больничный, электронный лист нетрудоспособности автоматически поступит в Социальный фонд России и вашему бывшему работодателю, после этого только Вы получите больничные.
Если у Вас остались вопросы, можете обратиться ко мне в личный чат за персональной расширенной консультацией.
Если Вам был полезен мой ответ, Вы можете выразить благодарность здесь любой суммой: https://pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4394616/
С Уважением,
Руслан Шарафитдинов, юрист
Здравствуйте. Да, расчет при увольнении по собственному желанию вы обязаны получить в день увольнения, даже если находитесь на больничном. Это прямое требование статьи 140 Трудового кодекса РФ: работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся работнику, в день прекращения трудового договора. Тот факт, что больничный лист еще не закрыт, не является основанием для задержки выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и иных сумм. Если работодатель откажется платить в этот день, вы вправе требовать проценты за задержку по статье 236 ТК РФ.
Что касается самого больничного: увольнение по собственному желанию во время болезни не запрещено, и работодатель не вправе перенести дату увольнения по этой причине. После увольнения листок нетрудоспособности вам обязаны оплатить, но по особым правилам. Согласно части 3 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, пособие выплачивается застрахованному лицу, если заболевание наступило до дня увольнения, но в этом случае оплачивается не весь период, а только первые несколько дней. Точнее: пособие выплачивается за дни болезни, начиная с дня увольнения, но не более чем за 30 календарных дней с этой даты. То есть если вы уволились 1 сентября, а больничный закрыли, например, 20 сентября, вам оплатят все эти дни, но если больничный затянется дольше 30 дней, оплатят только 30.
Обратите внимание на важный нюанс: больничный лист нужно предоставить работодателю в течение 6 месяцев с даты его закрытия (статья 12 закона № 255-ФЗ). Оплата производится в ближайший день выдачи зарплаты, установленный в организации. Если работодатель откажется платить, вы вправе обратиться в ГИТ или в суд — по таким спорам работник освобожден от госпошлины (статья 393 ТК РФ). Срок обращения в суд по спору о невыплате расчета — один год со дня, когда вы узнали о нарушении (статья 392 ТК РФ), так что тянуть не стоит. На практике рекомендую в день увольнения письменно потребовать расчет, а если его не дадут — зафиксировать отказ и обращаться в трудовую инспекцию.
