Положен ли ежегодный отпуск после выхода из декрета в 2026 году?

Уважаемая Елена!

После окончания отпуска по уходу за ребенком Вы вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск по Вашему желанию. Работодатель обязан его предоставить независимо от стажа работы после выхода из декрета. Такое право прямо предусмотрено ст. 260 ТК РФ. 

При этом определить по указанным данным, сколько именно дней отпуска Вам сейчас положено, невозможно. Ежегодный отпуск предоставляется не «за 2026 год», а за рабочие годы. Нужно учитывать, сколько дней отпуска Вы использовали до декрета, даты отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Сам отпуск по уходу за ребенком в отпускной стаж не включается, поэтому границы рабочего года сдвигаются — ст. 121 ТК РФ. 

Вывод:

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск после выхода из декрета у Вас есть, но его конкретную продолжительность можно рассчитать только по Вашим рабочим периодам и ранее использованным отпускам.

Если хотите, можете написать мне в чат даты отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также сколько дней ежегодного отпуска Вы использовали перед декретом. Я рассчитаю, сколько дней Вам положено после выхода в сентябре 2026 года. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.

Здравствуйте, Елена.

Поскольку в 2021 году вы использовали отпуск перед декретом, а весь последующий период находились в отпуске по уходу за ребенком, ваш рабочий год сдвинулся на всё время нахождения в этом в декретном отпуске.
Если же вы выйдете на работу в сентябре 2026 года, то право на отпуск за текущий рабочий год наступит по общим правилам или по графику отпусков, рассчитанное пропорционально фактически отработанному времени после выхода из декрета. 

Если у Вас остались вопросы, можете обратиться ко мне в личный чат за персональной расширенной консультацией.

С Уважением, 
Руслан Шарафитдинов, юрист