Можно ли расторгнуть договор о целевом обучении, если в организации отсутствует указанная должность?

Суть в том, что в договоре прописана конкретная трудовая функция — должность «архитектор». Это значит: заказчик взял на себя обязательство предоставить вам работу именно по этой должности. Когда в организации эту должность упразднили (из-за смены руководства, реорганизации и т.п.), заказчик фактически не смог исполнить своё обязательство. А по правилам, которые закреплены в Постановлении Правительства РФ № 555, если обстоятельства препятствуют исполнению договора, сторона, для которой исполнение стало невозможным, освобождается от ответственности. Вы как гражданин вправе направить заказчику письменное уведомление о том, что условие договора не может быть выполнено, и приложить доказательства (например, выписку из штатного расписания, где такой должности нет). После этого договор считается расторгнутым, и вы не несёте ответственности (не нужно компенсировать обучение). Зафиксируйте факт. Получите от работодателя официальный документ, подтверждающий отсутствие должности «архитектор» в штатном расписании на момент вашего выхода на работу.
Напишите заказчику. Направьте официальное уведомление. В нём чётко укажите: «В организации отсутствует должность „архитектор“, предусмотренная договором. В связи с этим исполнение условия о трудоустройстве по данной должности невозможно. Прошу расторгнуть договор о целевом обучении». Приложите полученный документ.
Дождитесь ответа. Заказчик может предложить альтернативу (например, другую архитектурную должность, если функционал сопоставим). Если вы согласитесь — заключайте дополнительное соглашение. Если альтернатива вас не устраивает или заказчик игнорирует уведомление — у вас будут веские основания для обращения в суд, чтобы подтвердить расторжение. Не увольняйтесь по собственному желанию до официального расторжения договора. Если вы сами подадите заявление об уходе, это могут расценить как односторонний отказ с вашей стороны — и тогда уже вы можете попасть под ответственность (компенсация за обучение). 

Здравствуйте. Ситуация действительно неприятная, но она разрешима. Её по существу, опираясь на закон.

Ваш договор о целевом обучении регулируется специальным законом — Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон об образовании), а также Постановлением Правительства РФ от 21.03.2019 № 302 (в редакции, действовавшей на момент заключения вашего договора в 2022 году). Именно эти акты определяют порядок заключения, изменения и расторжения таких договоров.

Что говорит закон о вашей ситуации

Ключевой момент — это существенные условия договора. Согласно части 3 статьи 56 Закона об образовании, в договоре о целевом обучении в обязательном порядке указываются обязательства организации по трудоустройству гражданина, а также обязательства гражданина по осуществлению трудовой деятельности в течение установленного срока. Должность, профессия, специальность, квалификация и вид работы — это и есть те самые обязательства организации перед вами.

Если в договоре прямо указано, что вы должны быть трудоустроены на должность «архитектор», а по факту такой должности в штатном расписании нет, это означает, что организация не сможет исполнить свою встречную обязанность по вашему трудоустройству. Это существенное нарушение условий договора со стороны работодателя.

Ваши варианты действий

Здесь есть два пути, и выбор зависит от того, как вы хотите поступить.

Первый вариант: расторжение договора по соглашению сторон или в связи с существенным нарушением.

Вы вправе предложить организации расторгнуть договор по соглашению сторон (пункт 1 статьи 450 Гражданского кодекса РФ). Если директор откажется, вы можете расторгнуть договор в одностороннем порядке в связи с существенным нарушением договора другой стороной (пункт 2 статьи 450 ГК РФ). Существенным признаётся нарушение, которое влечёт для вас такой ущерб, что вы в значительной степени лишаетесь того, на что были вправе рассчитывать при заключении договора. Отсутствие должности, обещанной в договоре, — это как раз такой случай: вы рассчитывали на работу по специальности, а её нет.

Важно: в этом случае вы не обязаны платить штраф. Штраф (неустойка) предусмотрен за неисполнение вами обязательств по договору (например, если вы откажетесь от отработки без уважительной причины). Здесь же нарушитель — организация, а не вы. Следовательно, оснований для взыскания с вас каких-либо выплат нет.

Второй вариант: расторжение договора по инициативе гражданина с освобождением от ответственности.

Часть 6 статьи 56 Закона об образовании прямо перечисляет случаи, когда вы можете расторгнуть договор и не нести ответственность. Среди них есть такой: «невозможность предоставления гражданину места осуществления трудовой деятельности в соответствии с договором о целевом обучении». Отсутствие должности в штатном расписании — это и есть невозможность предоставления вам места работы. Это ваш «спасательный круг». В этом случае вы также не платите штраф.

Что делать по шагам

1. Запросите документы. Направьте официальный запрос (письмом с уведомлением или через канцелярию с отметкой о принятии) в адрес организации с просьбой предоставить актуальное штатное расписание и письменно подтвердить или опровергнуть наличие должности «архитектор». Это зафиксирует факт нарушения.

2. Направьте уведомление о расторжении. После получения ответа (или если ответа нет в течение разумного срока, например, 10-14 дней) составьте письменное уведомление о расторжении договора в связи с существенным нарушением условий договора со стороны организации (со ссылкой на пункт 2 статьи 450 ГК РФ и часть 6 статьи 56 Закона об образовании). Приложите копию ответа на ваш запрос или укажите, что ответ не был получен.

3. Зафиксируйте отправку. Отправьте уведомление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Это важно: согласно статье 165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение считается доставленным, даже если адресат его не получил по обстоятельствам, зависящим от него (например, не явился на почту). Это подтверждает и постановление Пленума ВС РФ от 23.06.2015 № 25.

4. Дождитесь ответа. Если организация согласится — подпишите соглашение о расторжении. Если откажет — вы будете иметь на руках доказательства для суда. В суд обращаться стоит только в том случае, если организация попытается взыскать с вас штраф или если вам потребуется официальное решение суда для снятия обязательств.

Чего делать не надо

Не подписывайте никаких документов о расторжении «по собственному желанию» или «в связи с отказом от обучения», если там есть пункт о выплате штрафа. Не соглашайтесь на устные договорённости — только письменные подтверждения. И не ждите августа 2026 года: если вы уже сейчас знаете о проблеме, решайте её сейчас, чтобы у вас было время на переговоры или суд до начала предполагаемой отработки.

Резюме:

— Отсутствие должности — это нарушение обязательств организацией, а не вами.

— Вы вправе расторгнуть договор без выплат, ссылаясь на часть 6 статьи 56 Закона об образовании (невозможность предоставления места работы) и пункт 2 статьи 450 ГК РФ (существенное нарушение договора).

— Действуйте письменно: запрос → уведомление о расторжении → фиксация отправки.

Главное здесь не то, можно ли расторгнуть договор без выплат, а то, что при отсутствии обещанной должности платить должны вам, а не вы.

Вы пишете, что должность в договоре названа прямо: архитектор, а по приезде в августе 2026 года её в организации не оказалось. Если заказчик не исполняет обязательство по трудоустройству, он выплачивает гражданину компенсацию в размере трёхкратной среднемесячной начисленной заработной платы в регионе, где вас должны были принять на работу (ч. 15 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ). Расторжение по вашей инициативе эту компенсацию снимает: предъявлять заказчику становится нечего.

Поэтому первым шагом направьте заказчику письменное заявление о готовности приступить к работе по должности из договора и попросите письменный ответ. Отказ или молчание и станут основанием для компенсации, а до этого ничего о расторжении не подписывайте.

Обучение вы уже завершили и дата выхода на работу по договору наступила, или отработка должна начаться позже? От этого зависит, наступил ли срок обязательства заказчика.