Положены ли выплаты и страховка при увольнении с диагнозом ограниченно годна?

При увольнении с категорией «В» (ограниченно годен) вам действительно положен ряд выплат. Поскольку заболевание получено в период службы, это дает право на дополнительные страховые суммы.

Вот основные выплаты, на которые вы можете рассчитывать:

Единовременное пособие при увольнении

Выплачивается, если увольнение происходит по состоянию здоровья (п. «в» ч. 1 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).

· Менее 10 лет выслуги: 2 оклада денежного содержания.
· От 10 до 15 лет: 3 оклада.
· От 15 до 20 лет: 7 окладов.
· 20 лет и более: 7 окладов (при выслуге от 20 лет).

Страховые выплаты (ФЗ № 52-ФЗ)
Так как заболевание получено в период службы, вы имеете право на страховку. Сумма зависит от тяжести последствий:

· Тяжелое увечье: ~343 956 руб…
· Легкое увечье: ~85 989 руб..

Выплаты при установлении инвалидности
Если в течение года после увольнения вам установят инвалидность вследствие этого заболевания, положена страховая выплата:

· I группа: ~2 579 672 руб…
· II группа: ~1 719 781 руб…
· III группа: ~859 890 руб..

Также вам обязаны выплатить полное денежное довольствие до дня исключения из списков части и компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.

Важное дополнение

· «Красная печать» (военная травма): Если в заключении ВВК стоит формулировка «военная травма», сумма единовременного пособия может быть значительно выше (свыше 3 млн рублей).
· Страховка при инвалидности: Без установленной инвалидности страховая выплата по ФЗ № 52-ФЗ, как правило, не производится.

Ваши дальнейшие действия

Для оформления выплат соберите пакет документов: заключение ВВК, приказ об увольнении и документы, подтверждающие связь заболевания со службой. С ними обратитесь в кадровый орган вашей воинской части или в военкомат по месту жительства.

Здравствуйте. Понимаю ваш вопрос: диагноз «ограниченно годен» и увольнение со службы — ситуация волнительная, и важно понять, на какие выплаты вы можете рассчитывать. Разберу по порядку, что положено именно в вашем случае.

Правовое обоснование

Ваша ситуация регулируется не Трудовым кодексом, а специальным законодательством о военной службе. Поскольку вы не уточнили, проходите ли вы службу по контракту или по призыву, рассмотрю оба варианта, так как выплаты существенно различаются.

1. Единовременное пособие при увольнении. Это основная выплата, которая положена военнослужащему, уволенному по состоянию здоровья.

* Для контрактников: Согласно ч. 3 ст. 3 Федерального закона «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» № 306-ФЗ, при увольнении с военной службы в связи с признанием не годным к военной службе (или ограниченно годным — в зависимости от формулировки приказа) выплачивается единовременное пособие. Его размер зависит от общей продолжительности военной службы: 2 оклада денежного содержания (если служба менее 20 лет) или 7 окладов (если служба 20 лет и более).

* Для срочников: Здесь применяется Указ Президента РФ № 1100 от 05.09.2005 «О единовременном пособии военнослужащим, проходящим военную службу по призыву». При увольнении в связи с признанием ограниченно годным к военной службе выплачивается пособие в размере одного оклада по воинской должности.

2. Страховая выплата (страховка). Это отдельная выплата, которая положена не всем, а только при наступлении конкретных страховых случаев.

* Основание: Федеральный закон № 52-ФЗ от 28.03.1998 «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих».

* Ключевой момент: страховая выплата положена, если заболевание, приведшее к увольнению, установлено как основание для признания вас ограниченно годным (категория «В») ИЛИ не годным (категория «Д»). Сам по себе факт увольнения по здоровью не гарантирует страховку — важен сам диагноз и его последствия.

* Если вам установлена категория «В» (ограниченно годен) и вы уволены по этой причине, то это является страховым случаем. Размер выплаты для контрактников и срочников одинаков и составляет оклад по воинской должности + оклад по воинскому званию (то есть один ежемесячный оклад денежного содержания). Это установлено ст. 5 Закона № 52-ФЗ.

3. Единовременная выплата при увольнении в связи с заболеванием. Важно не путать с пособием из п.1. Если заболевание получено в период службы и привело к увольнению, вам также может быть положена выплата, предусмотренная ч. 8 ст. 3 Закона № 306-ФЗ. Она выплачивается в размере 1 000 000 рублей (для контрактников) или 500 000 рублей (для срочников), но только в случае, если заболевание привело к инвалидности или гибели. Поскольку у вас категория «В» (ограниченно годен), без установления инвалидности эта выплата не положена.

Резюме и что делать

Исходя из вашего вопроса, вы уволены по категории «В» (ограниченно годен) без инвалидности. В этом случае вам гарантированно положены:

1. Единовременное пособие при увольнении (зависит от срока службы).

2. Страховая выплата по Закону № 52-ФЗ (один оклад денежного содержания).

Пошаговый алгоритм действий:

1. Получите на руки выписку из приказа об увольнении. В приказе должна быть четко указана формулировка: «в связи с признанием ограниченно годным к военной службе» (или не годным). Это основание для всех выплат.

2. Проверьте формулировку в военном билете и в справке ВВК. Там должна стоять категория «В» и указано, что заболевание получено в период военной службы.

3. Обратитесь в финансовый орган вашей воинской части (или в военный комиссариат по месту учета) с рапортом (заявлением) о выплате единовременного пособия. К рапорту приложите копию приказа об увольнении и выписку из приказа.

4. Для получения страховки соберите пакет документов для страховой компании. Обычно это:

* Заявление установленной формы (бланк выдадут в части или военкомате).

* Копия паспорта.

* Копия приказа об увольнении.

* Справка ВВК с указанием категории годности и формулировкой «заболевание получено в период военной службы».

* Копия военного билета.

* Реквизиты банковского счета.

* Список документов лучше уточнить в страховой компании, с которой у Минобороны заключен договор (обычно это «СОГАЗ»), или в военкомате.

5. Соблюдайте сроки. Заявление на страховую выплату подается в течение 3 месяцев с момента увольнения. Пособие при увольнении выплачивается в день увольнения или в ближайший расчетный день, но затягивать с рапортом не стоит.

Если выплаты не производят или отказывают:

Вы имеете право обжаловать бездействие должностных лиц в военном суде (ст. 218 КАС РФ) или в вышестоящем порядке. Срок для обращения в суд — 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении своего права. Также можно направить жалобу в военную прокуратуру.

Чего делать не стоит:

Не стоит ждать, что выплаты назначат автоматически. Пособие при увольнении обычно начисляется, но страховку нужно оформлять самостоятельно. Не пропускайте трехмесячный срок подачи заявления на страховку — восстановить его через суд сложно, хотя и возможно.

Уточните, пожалуйста, один момент, который меняет ответ: вы проходили службу по контракту или по призыву? От этого зависит точный размер единовременного пособия (2/7 окладов или 1 оклад).

Если разбор пригодился, отметьте его — это подскажет людям с похожей проблемой, куда смотреть.