Снизить учебную нагрузку в одностороннем порядке работодатель не вправе, если в образовательной организации сохраняется общее количество часов по предмету (ст. 333 ТК РФ). Публикация вакансий на сайте прямо подтверждает потребность в кадрах и наличие нагрузки, поэтому ссылка руководства на бухгалтерию не имеет под собой законных оснований. Уменьшение объема работы с 34 часов допускается только при сокращении классов или учебного плана и требует письменного предупреждения не позднее чем за два месяца (Приказ Минобрнауки России № 1601). До получения официального уведомления не подписывайте согласие на предложенные 25 ч.
В детальном разборе подготовлю для Вас:
В результате Вы сможете самостоятельно зафиксировать свою позицию перед администрацией школы и отстоять распределение часов.
Бухгалтерия сама по себе не имеет права запрещать нагрузку. Её задача — считать деньги по тем условиям, которые закреплены в документах школы (штатное расписание, тарификация, трудовой договор). Если в этих документах у вас прописано 34 часа, бухгалтерия обязана начислять зарплату исходя из этого. Директор, скорее всего, пытается переложить на бухгалтерию ответственность, чтобы проще было продавить изменение условий. Поэтому первый шаг: попросите директора показать нормативный документ (приказ, локальный акт), где прямо написано, что 34 часа для вашей должности запрещены. Обычно такого документа нет — есть только внутренние домыслы администрации.По общему правилу изменить учебную нагрузку в одностороннем порядке работодатель не может. Если в вашем трудовом договоре зафиксирована нагрузка 34 часа, снизить её до 25 часов можно только по вашему письменному согласию — через дополнительное соглашение. Исключение есть: если объективно уменьшилось количество часов в учебном плане, сократилось число учеников, классов или групп — тогда директор вправе снизить нагрузку, но он обязан письменно уведомить вас об этом не позднее чем за два месяца и чётко прописать причины. Если таких объективных причин нет — снижение незаконно без вашего согласия.
