Можно ли расторгнуть контракт на военную службу и нужно ли возвращать выплату?

Здравствуйте. Человек заключил контракт, передумал, и теперь главный вопрос — можно ли уйти и что будет с деньгами. Отвечу по существу, опираясь на закон.

Просто так, по собственному желанию, расторгнуть контракт в период частичной мобилизации нельзя. Увольнение возможно только по строго ограниченным основаниям. При этом, если основание для увольнения не будет связано с «незаконностью» заключения контракта, выплату в 4 миллиона рублей, скорее всего, придется вернуть.

Теперь подробно, по шагам.

1. Можно ли расторгнуть контракт?

Здесь действует несколько норм одновременно.

— Общее правило. Согласно п. 6 ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее — Закон № 53-ФЗ), военнослужащий может быть уволен досрочно по собственному желанию только при наличии уважительных причин и по заключению аттестационной комиссии воинской части. Просто «передумал» уважительной причиной не является.

— Особый период. В соответствии с п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647, в период частичной мобилизации контракт продолжает действовать, и уволиться можно только по трем основаниям: по возрасту, по признанию военно-врачебной комиссией (ВВК) не годным к военной службе, либо по вступившему в силу приговору суда о лишении свободы. Это ключевое ограничение. Оно перекрывает общее правило.

— Исключение для вашего случая. Есть и другие основания для увольнения, перечисленные в п. 3 ст. 51 Закона № 53-ФЗ. Среди них — признание ВВК ограниченно годным к военной службе (пп. «б» п. 3 ст. 51). Это не «не годен», а именно «ограниченно годен» — то есть человек не может служить на своей должности, но может быть переведен на другую. Это основание не входит в перечень Указа № 647, но на практике военные суды признают, что оно применяется и в период мобилизации, поскольку напрямую связано с состоянием здоровья.

Что это значит для вас: Ваш диагноз (ВИЧ) — это не автоматическое основание для увольнения. Решает только ВВК. Если комиссия вынесет заключение «ограниченно годен» — это будет законное основание для увольнения по пп. «б» п. 3 ст. 51 Закона № 53-ФЗ. Если ВВК признает его годным к службе с незначительными ограничениями (категория «Б»), то уволиться по здоровью не получится.

2. Нужно ли возвращать 4 000 000 рублей?

Здесь логика следующая.

— Единовременная выплата за заключение контракта (федеральная и региональная части) — это не «подъемные» за переезд, а стимулирующая выплата за сам факт подписания контракта. Условие ее выплаты — заключение контракта и начало службы.

— Законодательство не содержит прямого требования вернуть выплату при увольнении «по собственному желанию» или «по здоровью». Однако на практике командование и суды исходят из того, что если контракт расторгается досрочно по инициативе военнослужащего (или по обстоятельствам, которые он скрыл), то выплата подлежит взысканию как неосновательное обогащение (ст. 1102 ГК РФ).

— Ключевой момент: Если контракт заключен добровольно, а увольнение происходит по состоянию здоровья, которое не было скрыто при заключении контракта, то возврат денег маловероятен. Если же выяснится, что диагноз был известен и скрыт, либо если увольнение будет оформлено как «по собственному желанию» (что сейчас почти невозможно), деньги попытаются взыскать через суд.

3. Что делать по шагам

1. Подать рапорт. Вашему мужчине нужно подать рапорт командиру части о направлении на военно-врачебную комиссию (ВВК) для определения категории годности. Это его право, предусмотренное Положением о военно-врачебной экспертизе (утв. Постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 № 565).

2. Пройти ВВК. Комиссия вынесет заключение о категории годности. Именно это заключение будет решающим.

3. Если ВВК признает «ограниченно годным»: Подайте рапорт об увольнении по пп. «б» п. 3 ст. 51 Закона № 53-ФЗ. Если командир откажет — обжалуйте отказ в гарнизонный военный суд в порядке гл. 22 КАС РФ.

4. Если ВВК признает «годным»: Уволиться по здоровью не получится. Тогда нужно смотреть на другие основания п. 3 ст. 51 (семейные обстоятельства), но они в период мобилизации также применяются с трудом. В этом случае, к сожалению, контракт придется исполнять.

4. Чего делать НЕ надо

— Нельзя самовольно покидать часть. Это будет квалифицировано как самовольное оставление части (ст. 337 УК РФ) — уголовное преступление, особенно в период мобилизации.

— Нельзя «пропадать» и надеяться, что само рассосется. Это только усугубит положение.

— Нельзя скрывать диагноз. Если он был установлен до заключения контракта и скрыт, это может быть расценено как обман, что повлечет не только увольнение «не в его пользу», но и уголовную ответственность по ст. 159 УК РФ (мошенничество при получении выплат).

Резюме

Расторгнуть контракт «просто так» сейчас нельзя. Единственный реальный путь — пройти ВВК и получить категорию «ограниченно годен» или «не годен». Если ВВК даст «ограниченно годен» — увольнение законно, и вопрос возврата 4 млн будет спорным, но шансы сохранить деньги есть, если диагноз не скрывался. Если ВВК признает годным — уволиться не выйдет, и нужно готовиться к службе. В любом случае, без заключения ВВК любые разговоры о расторжении контракта бессмысленны.