Кадровая служба права: уволиться только на основании истечения годичного срока сейчас нельзя (п. 4 Указа Президента РФ № 647). Любые контракты о прохождении военной службы с Министерством обороны юридически действуют до окончания периода мобилизации, даже если в самом тексте или приложении прямо указан срок на 1 год. Прекратить службу в данный момент возможно только по специальным основаниям: по состоянию здоровья через военно-врачебную комиссию, по предельному возрасту либо в исключительных случаях через заключение аттестационной комиссии. Ни в коем случае не оставляйте расположение части по истечении года без изданного приказа об исключении из списков личного состава - это влечёт уголовную ответственность за самовольное оставление части.
Без выстроенного законного основания командование зафиксирует бессрочное продление службы. Если планируете добиваться расторжения контракта на законных основаниях, в детальном разборе распишу для Вас:
Разбор подготовлю в течение 20 минут - направлю сюда и на почту.
В общем случае, по истечении срока действия срочного трудового договора, вы имеете право на увольнение. Однако, в условиях частичной мобилизации, введенной Указом Президента РФ от 21.09.2022 г. N 647, действие контрактов о прохождении военной службы может быть продлено до окончания периода частичной мобилизации. Это означает, что если ваш «спецконтракт» имеет отношение к военной службе, то увольнение по истечении года может быть ограничено.
Обоснование:
Трудовой кодекс РФ предусматривает, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (статья 79 ТК РФ). Работник должен быть письменно предупрежден об этом не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Однако, в контексте частичной мобилизации, Указом Президента РФ от 21.09.2022 г. N 647 установлено, что контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации. Исключение составляют случаи увольнения по основаниям, установленным данным Указом (по возрасту, состоянию здоровья, в связи с приговором суда).
Если ваш «спецконтракт» является контрактом о прохождении военной службы, то к нему могут применяться положения данного Указа. В таком случае, несмотря на истечение одного года, контракт может считаться продленным до окончания периода частичной мобилизации, и увольнение по истечении срока контракта будет возможно только по основаниям, предусмотренным Указом.
Если же ваш «спецконтракт» не связан с военной службой, а является обычным срочным трудовым договором, то отдел кадров не вправе отказывать вам в увольнении по истечении срока договора.
Ссылки на нормативные акты и судебную практику:
Трудовой кодекс Российской Федерации:
Статья 79 ТК РФ: Устанавливает, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Статья 80 ТК РФ: Предоставляет работнику право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Это право применимо и к срочным трудовым договорам, если иное не предусмотрено законом.
Указ Президента РФ от 21.09.2022 г. N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации»:
Пункт 4 Указа: Устанавливает, что контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным данным Указом.
Пункт 5 Указа: Перечисляет основания для увольнения с военной службы в период частичной мобилизации: по возрасту, по состоянию здоровья, в связи с вступлением в законную силу приговора суда.
Здравствуйте. Ситуация, в которой вы оказались, действительно требует разъяснения, поскольку здесь смешиваются два разных правовых института: срочный трудовой договор и так называемый «спецконтракт» (целевое обучение или договор о подготовке кадра). по порядку.
1. Что говорит закон о вашей ситуации
Ключевой момент: если вы работаете по трудовому договору, то увольнение по собственному желанию — это ваше безусловное право, и работодатель не может его ограничить.
— Статья 80 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) прямо устанавливает: работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Это право не зависит от того, срочный у вас договор или бессрочный.
— Статья 79 ТК РФ регулирует прекращение срочного трудового договора в связи с истечением его срока. Если ваш контракт заключен на год, то он прекращается в последний день этого срока. Работодатель обязан предупредить вас о прекращении договора минимум за три календарных дня до этой даты, но если вы сами не хотите продлевать отношения, вы можете просто не выходить на работу после этой даты или подать заявление об увольнении в связи с окончанием срока.
2. Что такое «спецконтракт» и как он влияет на увольнение
Здесь важно понять, о каком именно документе идет речь. В медицине часто под «спецконтрактом» понимают договор о целевом обучении (когда государство или больница оплачивает вашу ординатуру, а вы обязаны отработать определенный срок) либо договор о предоставлении мер социальной поддержки (например, выплата «подъемных» или предоставление жилья).
— Если это договор о целевом обучении (регулируется Постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 № 1681), то там действительно есть обязанность отработать не менее трех лет (или иной срок, прописанный в договоре) в организации, указанной в договоре. Однако этот договор не является трудовым. Он лишь накладывает на вас обязательства перед тем, кто оплачивал ваше обучение.
— Если вы уже отработали год (срок, указанный в приложении к контракту), и этот срок совпадает с вашим обязательством, то вы его исполнили. Уволиться вы можете, но нужно внимательно проверить, не прописано ли в договоре о целевом обучении условие о возврате денежных средств, если вы увольняетесь до истечения срока отработки. Если год истек — обязательства прекращены.
3. Почему отдел кадров говорит, что уволиться нельзя
Скорее всего, работодатель путает два понятия или пытается удержать вас, ссылаясь на внутренние приказы. Однако ни один внутренний документ не может отменить действие Трудового кодекса. Если вы заключили срочный трудовой договор на год, то по истечении этого года вы вправе уволиться. Если же вы заключили бессрочный договор, но подписали дополнительное соглашение об отработке, то увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) все равно возможно, но работодатель может взыскать с вас затраты на обучение (ст. 249 ТК РФ), если вы уволитесь до истечения срока, предусмотренного соглашением.
Что делать по шагам:
1. Возьмите свой экземпляр контракта и приложения к нему. Внимательно перечитайте пункт о сроке действия. Уточните, является ли этот документ трудовым договором или это отдельный гражданско-правовой договор о целевом обучении.
2. Проверьте, истек ли срок отработки. Если да, то вы свободны. Если нет, то вы можете уволиться, но будьте готовы к тому, что с вас могут потребовать вернуть деньги, потраченные на ваше обучение (пропорционально неотработанному времени).
3. Подайте заявление об увольнении. Если у вас срочный договор — пишите заявление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ) или по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Если договор бессрочный — только по собственному желанию за две недели.
4. Зафиксируйте отказ. Если заявление не принимают, подайте его через канцелярию с отметкой о принятии на вашей копии, либо отправьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Это важно для доказательства соблюдения процедуры.
5. Если работодатель не уволит и не выдаст трудовую книжку — обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд. Суд встанет на вашу сторону, так как право на увольнение по собственному желанию не может быть ограничено.
Чего делать НЕ надо:
— Не увольняйтесь «задним числом» и не подписывайте документы о том, что вы согласны продлить контракт, если вы этого не хотите.
— Не пишите заявление «по соглашению сторон», если вам не предлагают за это никакой компенсации — в вашем случае это невыгодно.
Важный момент: Если в вашем контракте есть пункт о том, что вы обязаны возместить затраты на обучение в случае увольнения, то даже после отработки года этот пункт может действовать, если в договоре указан иной срок (например, 3 года). Внимательно проверьте формулировку: «срок действия контракта» и «срок обязательной отработки» — это разные вещи.
Для точного ответа уточните, пожалуйста: ваш «спецконтракт» — это именно трудовой договор (запись в трудовой книжке) или отдельный договор о целевом обучении, который вы подписывали до трудоустройства?
