Можно ли расторгнуть спецконтракт на БПЛА, если не обучили в течение 3 месяцев?

К сожалению, слухи о том, что можно уволиться, если не прошёл обучение за 3 месяца, не соответствуют реальному положению дел. Юридически такая возможность не закреплена, и рассчитывать на неё не стоит.

Главная причина в том, что в России продолжает действовать Указ Президента РФ № 647 «Об объявлении частичной мобилизации». Согласно этому указу, все контракты, заключённые в этот период, продлеваются на неопределённый срок до его отмены, и односторонний отказ от контракта по инициативе военнослужащего не допускается. Это означает, что уволиться до завершения мобилизации можно только по очень ограниченному кругу оснований.

Что происходит с обучением и испытательным сроком

В вашем контракте и подзаконных актах действительно говорится о трёхмесячном периоде, но он нужен для проверки вашей готовности к службе. Это отбор, а не условие для увольнения.

Ключевой нюанс в том, что сам отбор происходит уже после подписания контракта, а не до. Если по его итогам вас решат направить в другое подразделение, это, к сожалению, будет законно. Потеря или перевод на другую должность — не основание для вашего увольнения.

️ Есть ли реальные основания для увольнения?

Законными основаниями для увольнения в текущих условиях являются только достижение предельного возраста, состояние здоровья (категория годности «Д» — не годен к службе) или вступивший в силу приговор суда о лишении свободы.

Помимо этих случаев, существует закрытый Указ Президента РФ № 580-ДСП от 3 августа 2023 года. Он допускает увольнение военнослужащих в «исключительных случаях» по решению аттестационной комиссии. Однако согласно разъяснениям Министерства обороны, это право командования, а не ваша гарантия. На практике подача рапорта по этому указу часто приводит к отказу.

Что вам нужно знать и как действовать

Исходя из всего этого, ваши действия должны быть направлены не на попытку уволиться, а на соблюдение формальностей и документирование ситуации.

1. Внимательно изучите свой экземпляр контракта. Посмотрите на условия, касающиеся должности и места службы. Именно они определяют ваши формальные обязательства и права.
2. Если вас переводят в другое подразделение, подайте рапорт на имя командира части. В нём четко изложите ситуацию, укажите на несоответствие обещанных условий службы и попросите разъяснить причины перевода.
3. При отказе командира или игнорировании рапорта обжалуйте его действия в военную прокуратуру. Это официальный орган надзора за соблюдением прав военнослужащих.

Главное — не основывайте свою стратегию на слухах и обещаниях, которые не имеют юридической силы. В текущих реалиях ориентируйтесь на закон, ваши права и фиксируйте все обращения письменно.