Здравствуйте. Само по себе невыполнение финансового плана не является самостоятельным основанием для увольнения врача. То, что такой показатель указан в должностной инструкции, ещё не позволяет работодателю автоматически прекратить трудовой договор.
Если план не выполняется именно из-за отсутствия необходимого количества пациентов, то крайне сложно говорить о Вашем виновном неисполнении обязанностей. Дисциплинарное взыскание возможно только за виновное неисполнение трудовых обязанностей — ст. 192 ТК РФ. Для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо неоднократное виновное неисполнение обязанностей без уважительных причин и наличие действующего дисциплинарного взыскания. Поэтому схема «нет пациентов → нет выручки → уволили за невыполнение плана» сама по себе юридически уязвима.
Невыполнение финансового показателя может влиять на стимулирующую часть зарплаты/премию, если это предусмотрено системой оплаты труда, но увольнение — совершенно другой вопрос.
В государственном учреждении здравоохранения действуют в основном те же основания ТК РФ, что и у других работодателей. Реальными основаниями со стороны работодателя могут быть, например: сокращение штата или закрытие отделения; несоответствие должности вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой аттестацией; неоднократные дисциплинарные нарушения; однократное грубое нарушение — например прогул или появление на работе в состоянии опьянения. Все эти основания предусмотрены ст. 81 ТК РФ и требуют соблюдения специальной процедуры.
Для врача дополнительно имеет значение наличие действующей аккредитации и права заниматься медицинской деятельностью. Если специальное право утрачено или его действие прекращено на длительный срок и врач объективно не может выполнять работу, возможны отстранение или прекращение трудового договора по предусмотренным ТК РФ основаниям.
Поэтому, если руководство уже предъявляет претензии из-за финансового плана, рекомендую не подписывать заявление «по собственному желанию», а сохранять статистику записи пациентов, расписание, сведения о количестве направленных Вам пациентов и письменные требования руководства. Это позволит доказать, что план не выполнен не по Вашей вине.
Если пришлёте пункт должностной инструкции о финансовом плане и документы, которыми руководство сейчас фиксирует его невыполнение, можете обратиться ко мне на платную консультацию через кнопку «Общаться в чате» — можно оценить реальный риск увольнения и заранее подготовить позицию.
Если мой ответ был Вам полезен, буду признателен за любую благодарность через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.
