Как тогда снять трудовой контракт со стадии приостановлен?

Здравствуйте.

Если компания-работодатель находится в банкротстве, то полномочия ее руководителя исполняет конкурсный управляющий.

Соответственно и доступ к документам сотрудников, включая трудовые книжки у него. 

Вы пробовали с ним связаться?

Уважаемая Юлия!

В Вашей ситуации я бы пока не рекомендовала супругу увольняться по собственному желанию, хотя юридически такое увольнение действительно возможно и в период приостановления трудового договора.

Причина в том, что работодатель находится в процедуре банкротства. Если организация будет ликвидирована и трудовой договор прекратят по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией, супруг получит гарантии, предусмотренные ст. 178 ТК РФ, в том числе выходное пособие. При увольнении по собственному желанию таких выплат не будет.

Кроме того, в силу ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ в период приостановления трудового договора увольнение мобилизованного работника по инициативе работодателя не допускается, за исключением, в частности, ликвидации организации. Поэтому здесь сначала необходимо установить, на какой именно стадии находится банкротство работодателя и принято ли решение о ликвидации.

Алгоритм действий:

Шаг 1. Найдите сведения о работодателе в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве по ИНН организации и установите, введено ли конкурсное производство и кто назначен конкурсным управляющим.

Шаг 2. Свяжитесь непосредственно с конкурсным управляющим. Именно он в период конкурсного производства осуществляет полномочия руководителя должника, в том числе по вопросам трудовых отношений с работниками.

Шаг 3. Направьте конкурсному управляющему письменное обращение, в котором сообщите, что военная служба супруга прекращена, и попросите сообщить:

1. в каком состоянии находится его трудовой договор;
2. планируется ли его увольнение в связи с ликвидацией организации;
3. где находится его бумажная трудовая книжка;
4. какие кадровые документы были оформлены в отношении него;
5. куда необходимо представить документы об окончании военной службы.
К обращению целесообразно приложить документ, подтверждающий увольнение с военной службы.

Если выяснится, что организация действительно идет к ликвидации и конкурсный управляющий проводит увольнение работников, я бы не советовала супругу писать заявление по собственному желанию только для того, чтобы «закрыть» запись о приостановлении договора. В таком случае разумнее решить вопрос с конкурсным управляющим и сохранить возможность увольнения по основанию, дающему право на выплаты.

Само по себе банкротство еще не означает автоматической ликвидации юридического лица. Поэтому сначала необходимо установить конкретную стадию процедуры банкротства.

Новую трудовую книжку заводить не нужно. Если у супруга ведется бумажная трудовая книжка, она должна находиться у работодателя и при прекращении трудового договора должна быть ему выдана либо направлена почтой с его согласия. Сведения об увольнении также должны быть переданы в СФР и отражены в электронной трудовой книжке в установленном порядке — ст. 66.1, 84.1 ТК РФ.

Вывод:

В Вашей ситуации я бы сначала нашла конкурсного управляющего и выяснила стадию банкротства и планы по увольнению работников. Заявление по собственному желанию пока лучше не направлять: оно решит вопрос с прекращением договора, но супруг может лишиться выплат, которые ему могли бы полагаться при увольнении в связи с ликвидацией работодателя.

Если потребуется, можете обратиться ко мне в чат: можно проверить работодателя по процедуре банкротства и определить, какое основание увольнения в Вашей ситуации будет наиболее безопасным и выгодным. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.

Здравствуйте!

Дальнейшие действия зависят от того какая у вас конечная цель: снять приостановление трудового договора, уволиться у работодателя, где трудовой договор был приостановлен и трудоустроиться у другого работодателя или просто уволиться без дальнейшего трудоустройства. 

При втором варианте можно действовать как рекомендует коллега Манаенкова, т.е. трудовой договор возобновить и ждать увольнения по ликвидации организации, с получением выходных пособий. При этом надо быть готовым выйти на работу до момента именно Вашего увольнения, так как при ликвидации увольнение всех работников не происходить мгновенно в день принятия решения о ликвидации. 

При первом варианте (если целью является трудоустройство у другого работодателя) надо конкурсному управляющему направить письменное заявление об увольнении по собственному желанию и направлении Вам трудовой книжки по почте. Заявление нужно отправлять заказным письмом с уведомлением с описью. 

Потом отслеживать получение этого письма конкурсным управляющим. По истечении двух недель после получения Вашего письма конкурсным управляющим (или неудачной попытки вручения) Вы считаетесь уволенным с прежнего места работы и можете выйти на новую работу по основному месту работы. 

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
 
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.