Правомерность отказа в увольнении по категории В при наличии прекращенного уголовного дела

Добрый день.

в последствии уголовное дело прекратили.

 Постановление о прекращении уголовного дела получили? 

Вы не подпадаете под ч. 1.2 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», которая предполагает ограничение оснований увольнения для граждан, имеющих неснятую или непогашенную судимость.

Но Вы к указанной категории лиц не относитесь.

Прекращение в отношении Вас уголовного дела, исключает наличие у Вас судимости. Тут исходить нужно из ст. 86 УК РФ, согласно которой лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу.

Приговор в отношении Вас не выносился, что исключает наличие у Вас судимости. 

Добрый день.

В 1.2 статьи 51 ФЗ 53 говорится о лицах имеющих неснятую или непогашенную судимость. У Вас же судимость отсутствует. Тут надо исходить из другого.

Согласно указу Президента РФ  от 21.09.2022 N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» военнослужащий может быть уволен с военной службу по одному из трех оснований перечисленных в вышеназванном Указе

1) по достижению предельного возраста 

2) по состоянию здоровья (признание не годными к военной службе — категория Д)

3) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Как видите для безусловного увольнения нужна категория — Д

Так же наряду с Вышеуказанными основаниями возможно увольнения по основаниям указанным  в указе Президента России №580-ДСП от 03.08.2023 — возможно с категорией В, но не обязаны.

При этом решение об увольнении с военной службы принимается в исключительных случаях, в соответствии с заключением аттестационной комиссии и с учетом необходимости эффективного выполнения задач, возложенных на федеральные органы исполнительной власти.

Здравствуйте, Виктор!

С юристами округа можно поспорить.

п 1.2 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ действительно ограничивает основания увольнения для лиц, заключивших контракт при наличии приостановленного уголовного дела.

  Но у Вас важное отличие, в Вашем случае  уголовное преследование впоследствии прекращено, а второй контракт заключен уже без уголовного преследования.

Поэтому есть серьезный довод, что второй контракт является самостоятльным и Вы уже не относитесь к категории лиц, указанной в п. 5.1 ст. 34 ФЗ № 53-ФЗ. Закон прямо не предусматривает, что ограничения п. 1.2 ст. 51 сохраняются за военнослужащим бессрочно только потому, что первый контракт был заключен в особом порядке.

Дополнительно в Вашу пользу может быть следующее:

– ВВК установила категорию В;
– командование поддржало увольнение;
– имеется положительный протокол аттестационной комиссии.

  Судебная практика подтверждает, что увольнение с категорией В по Указу Президента № 580 возможно в исключительных случаях через аттестационную комиссию. Есть положительные решения Южного окружного военного суда, в том числе по военнослужащим, ранее имевшим уголовно-правовые ограничения.

Но не нашел именно такой ситуации, как описываете Вы.

Тем не менее, думаю что перспектива обжалования есть. Основной спор будет именно о том, распрострняется ли п. 1.2 ст. 51 на второй контракт, заключенный уже после прекращения уголовного преследования.

Желательно получить письменный отказ округа и проверить даты первого контракта, прекращения уголовного дела и второго контракта. После этого отказ можно обжаловать в гарнизонный военный суд.

Добрый день

ь на то что я отношусь к ограничениям пункта 1.2 статьи 51 ФЗ 53.

 Они в данном случае не правы. Тут речь идет об основаниях по которым определенные категорииподлежат увольеннию.

И они действительно ограничены.

Но 

1. Вы не относитесь к ним, такк ак судимость у Вас снята

2. У Вас речь не об обязательном увольнении, а о возможности увольнении

И тут может быть проблема, поскольку в период мобилизации, категория В не говорит о безусловном право на увольнение.

В силу  положений Указа Президента 580 дсп от 2023 года, возможно увольнение 

при признании ограниченно годным (категория В ), 

Но есть ряд условий:

Для этого должно быть дано заключение аттестационной комиссии с учетом задач возложенных на федеральный орган исполнительной власти

Как сами понимаете, по указанным основаниям могут и не уволить, поскольку это право командования и оно будет реализовываться с учетом многих обстоятельств.

В частности такое увольнение возможно в исключительных случаях (перечень которых ничем не определен и все решается применительно к конкретной ситуации) и с учетом стоящих перед частью задач, что дает возможность командованию дифференцированно подходить к решению этого вопроса.

Поэтому несмотря на то что юристы в данном случае не правы, права на увольнение у Вас нет в безусловном порядке