Могут ли уволить сотрудника ранее чем закончится реорганизация?

Здравствуйте. Сама по себе реорганизация школы путём присоединения не является основанием для увольнения работников. По ст. 75 ТК РФ реорганизация организации не прекращает трудовые отношения: после присоединения они продолжаются уже с правопреемником.

Уволить работника до завершения реорганизации можно только по самостоятельному законному основанию — например, по сокращению штата, соглашению сторон, инициативе самого работника либо по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ. Если проводится сокращение, действующий работодатель вправе начать эту процедуру и до завершения присоединения, но обязан соблюсти её полностью: персонально предупредить минимум за 2 месяца, предложить все подходящие вакансии и выплатить предусмотренные законом суммы.

Приказ об увольнении без заявления работника возможен, если увольнение производится, например, по сокращению штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Заявление работника для этого не требуется. Но оформить приказ «по собственному желанию» без Вашего письменного заявления работодатель не вправе.

Если Вам предлагают написать заявление «в связи с реорганизацией», чтобы затем принять в присоединяющую школу заново, делать это необязательно: при реорганизации трудовые отношения должны продолжаться автоматически. Отдельно увольнять и заново принимать работников только из-за присоединения не требуется.

Если уже имеется приказ или уведомление об увольнении, можете обратиться ко мне на платную консультацию через кнопку «Общаться в чате» — по формулировке основания можно определить, законно ли работодатель пытается уволить Вас до окончания реорганизации.

Если ответ был Вам полезен, буду признателен за любую благодарность через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.

Здравствуйте, Анастасия!

Сама по себе реорганизация школы путем присоединения не является основанием для увольнения работников.

По ст. 75 ТК РФ трудовые отношения при реорганизации продолжаются.

 Уволить сотрудника до завершния реорганизации могут, но только по самостоятельному законному основанию: например, по сокращению штата, дисциплинарному основанию, соглашению сторон и т. п., с соблюдением всей установленной процедуры.

Просто издать приказ об увольнении «в связи с реорганизацией» без заявлния или письменного отказа работника нельзя. Если работник сам отказывается продолжать работу после реорганизации, его увольняют по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, при этом отказ должен быть оформлен письменно.

 
 Если ответ реально помог — поставьте, пожалуйста, отзыв Без ссылок, только суть — коротко и по делу.

 С ув. юрист Белов 
Могут ли уволить до конца реорганизации?
Да, могут — но не просто «потому что идёт реорганизация». Сама по себе реорганизация — не основание для увольнения (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Уволить до финала процедуры можно только по другим законным основаниям.

Чаще всего в такой ситуации встречаются два варианта:

Вы сами отказались работать дальше из‑за реорганизации (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Тогда без вашего письменного отказа (например, отметки в уведомлении или отдельного заявления) приказ об увольнении незаконен.
Сокращение штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Тут заявление от вас не нужно — это инициатива работодателя. Но он обязан соблюсти процедуру: предупредить минимум за 2 месяца, предложить все подходящие вакансии, учесть преимущественное право на оставление на работе и т. д. Часто сокращение начинают ещё до юридического завершения присоединения — пока школа числится отдельным юрлицом.
 
Можно ли издать приказ без заявления сотрудника?

Если увольнение по отказу от работы из‑за реорганизации — нельзя. Нужен ваш письменный отказ. Без него основание для приказа отсутствует.
Если увольнение по сокращению — можно. Заявление работника не требуется, но обязательны все шаги процедуры сокращения.
 
На что смотреть прямо сейчас

Проверьте формулировку в уведомлении и в проекте приказа. Если там написано «в связи с реорганизацией» — это незаконно. Должно быть: «по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ» (если вы отказались) либо «по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ» (если сокращение).
Просите копии документов: уведомление о сокращении, список вакансий, протокол комиссии по преимущественному праву (если речь о сокращении). Это ваши доказательства на случай спора.
Не подписывайте «по собственному» под давлением. Если предлагают так «упростить», знайте: при сокращении вам положены гарантии и выплаты, а при увольнении по собственному — нет.
 
Если скажете, что именно вам уже вручили (уведомление, проект приказа, список вакансий) и какая там формулировка — подскажу, как лучше реагировать и какие возражения подать. Белов на связи.