Какие выплаты положены ветерану боевых действий после увольнения с инвалидностью?

Здравствуйте. Мой отец алкоголик. Я не общаюсь с ним, не имею никаких контактов. В январе этого года, он убил свою сожительницу. Его признали невменяемым, и поместили в психиатрическую клинику. Моя сестра говорила с врачами, и врачи сказали, что когда отца выпишут, он планирует подавать на нас иск, чтобы мы его содержали, потому что он будет являться нетрудоспособным. Вопрос, обязан ли я за ним ухаживать или что-то ему платить, если он никогда не платил нам алиментов, и никак не участвовал в нашей жизни? Так же вопрос, я инвалид 3 группы. Может ли это как-то повлиять на выплаты ему?

Работник: работал в должности старшего администратора у ИП (работодатель) в компании, занимающейся организацией квестов и мероприятий. Работодатель: ИП (женщина), ИНН: 525610016543. Что произошло: 1. Работодатель издал приказ о переименовании должности работника «Старший администратор» в «ВИП-специалист» с 01.09.2026. 2. Фактически изменились трудовые функции работника: вместо руководящих полномочий введена должность управляющего, работнику предложена исполнительская должность. 3. 17.08.2026 работник подал заявление с требованием увольнения по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ), так как его должность фактически сокращена. 4. 20.08.2026 работодатель отказал в удовлетворении заявления, сославшись на «переименование». 5. После отказа работник был принуждён к написанию заявления об увольнении по п. 7 ст. 77 ТК РФ: на работника кричали, не дали времени на раздумья, оказывали психологическое давление. Имеется запись разговора (диктофон) и свидетели из числа сотрудников. 6. 25.08.2026 работник уволен по п. 7 ст. 77 ТК РФ, хотя требовал увольнения по сокращению. 7. При увольнении выплачено 16 000 руб., хотя согласно справке 2-НДФЛ начислено 22 700 руб. (13 000 руб. — зарплата, 9 700 руб. — компенсация за отпуск). Расчётный лист не выдан. 8. По трудовому договору режим работы — с 9 до 13, однако фактически работник работал дольше (приходил за час до игры). Имеется переписка с руководителем, подтверждающая иной режим работы. 9. Штатное расписание работнику не предоставлено, работодатель сообщил, что оно «ещё не готово». 1. По увольнению · Есть ли основания признать увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ незаконным, если работник был принуждён к подаче заявления? · Возможно ли изменить формулировку увольнения на п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата) и взыскать выходное пособие? · Как доказать факт принуждения? (запись разговора + свидетели) · Имеет ли значение, что работник расписался в приказе об увольнении? 2. По расчёту · Как взыскать недоплату (~3 749 руб.)? · Как истребовать расчётный лист, если работодатель его не выдал? · Можно ли взыскать проценты за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ)? 3. По переработкам · Можно ли взыскать оплату сверхурочной работы при расхождении договорного и фактического режима работы? · Как доказать объём переработок? (переписка с руководителем, свидетели, отсутствие табелей) · За какой период возможно взыскание? (3 года?) · Как рассчитать сумму сверхурочных при ставке 0,5 и доходе ~14 000 руб./мес.? 4. По процедуре · Возможно ли одновременное обращение в трудовую инспекцию и в суд? · Каков срок подачи иска? (1 месяц с даты увольнения?) · Что делать при отказе в выдаче документов (приказ, расчётный лист, штатное расписание)? 5. По компенсациям · Можно ли взыскать компенсацию морального вреда? В каком размере? · Какие ещё выплаты положены работнику?

Осужденный инвалид второй группы отбывал наказание в сизо в хоз группе (так как есть постановление судьи о том чтобы его не этапировали в колонию так как на рассмотрении в суде другое его уголовное дело о конфискации имущества). Судом аппеляции его перевели в исправительный центр. Теперь прокуратура собирается обжаловать это решение и вернуть его в сизо, а оттуда отправить в колонию по причине того что законом принудительные работы не назначаются инвалидам первой и второй группы. Теперь вопрос: если осужденный в связи с улучшением здоровья пройдет переосвидетельствование и ему назначат третью группу или вовсе снимут инвалидность до суда кассации, и на суде если приобщить новую справку об инвалидности (3 группа или отсутствие инвалидности) какие у него шансы остаться в исправительном центре ? Или какие еще варианты есть остаться в исправительном центре?

Здравствуйте,помогите поеять,что делать дальше? Муж участник СВО,уже уволен.22.12.24 получил миннно-взрывную травму кисти с ампутацией двух пальцев находсюясь на учебном полигоне по боевому распоряжению в Хорлах на самой передовой,пристреливая миномет перед боевым заданием.После увольнения 12.09.2025 оформили инвалидность 3 группа военная травма. Выплат за ранение по указу 98 не было,так как воинская часть не предоставляла разбирательство в госпиталь и все наши попытки добиться его,не увенчались успехом. В июне 2026 годы мы написали заявление в военную прокуратуру в Москве в Министерстве обоны РФ. Нам позвонили из Военскрй части и спросили,где справка 98,которую нам якобы выдали,мы ответили,что справки не было. Далее был ответ прокуратуратуры,что на следующий день после ранения разбирательство было предоставлено частью в госпиталь и справка выдана,но не загружена в Пиро Алушта сотрудниками госпиталя и дело передано др прокуратуре для разбирательства с госпмталем. Далее был ответ через 10 дней,что разбирательство в госпиталь не предоставлено и поэтому решение по справке 98 - нет,просььа его предоставить. На вопрос к части ,был короткий ответ,ждите,будет еще один ответ....ждем уже 2 недели,но тишина.Какие наши действия? Ждать или писать опять?