8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Можно ли оспорить штраф за ошибки в воинском учете, если доп.соглашение не было оформлено?

Добрый день! Если на кадровика в 2024 году возложили приказом и должностной инструкцией обязанность по ведению воинского учёта, но не оформили доп.соглашение, кадровик занимался ведением учета и сейчас грозят штрафы, так как кадровик без опыта ведения воинского учета и совершил ряд ошибок, можно ли как-то оспорить правомерность действий работодателя и не платить как должностное лицо лично эти штрафы военкомату?

, Ольга, г. Москва

Добрый день Ольга! Согласно статье 21.4 КоАП РФ «Нарушение правил воинского учета» ответственность несут:

должностные лица (руководитель или ответственный за ВУР) и юридические лица.

Военкомат, выявляя нарушения, почти всегда штрафует двух субъектов одновременно и организацию и конкретное должностное лицо.

Военкомату не важно, что написано трудовом договоре или контракте. Им важно, кто по документам, предоставленным организацией, отвечает за эту работу. Если руководитель (Вы) своим приказом назначили ответственным за ВУР кадровика, и подали эти сведения в военкомат, то субъектом правонарушения как должностное лицо будет именно кадровик, а не Вы.

С точки зрения Трудового кодекса РФ, изменение трудовой функции (возложение новых обязанностей) требует письменного согласия работника. Если сотрудник фактически приступил к ведению учета, получал документы, расписывался в них, отправлял отчеты, значит, он фактически согласился с расширением функционала. Суды часто встают на сторону работодателя. Отсутствие письменного соглашения — это конечно нарушение трудового законодательства, но оно не освобождает работника от ответственности за те функции, которые он фактически выполнял.

Так как приказом и инструкцией Вы, как работодатель, делегировали ответственность кадровику, штраф как должностное лицо должны выписать на кадровика, а не на директора.

Если нарушения, допущенные кадровиком, формальные (опоздали с подачей сведений на пару дней или неправильно заполнили форму, но данные по факту передали), в суде или в военкомате можно ходатайствовать о признании правонарушения малозначительным и ограничиться устным замечанием.

Если Ваша организация является субъектом малого или среднего предпринимательства или сотрудник впервые совершил правонарушение, а вред не причинен, штраф можно заменить на предупреждение.

И подпишите доп. соглашение с кадровиком (только не задним числом), включив пункт об обязанности вести ВУР и доплате. Пройдите с ним обучение по ВУР.

Если мой ответ был Вам полезен, Вы можете оценить работу нажав кнопку (+) под моим ответом или отблагодарить любой суммой через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле. 

Если Вам нужна помощь в составлении документов, напишите мне в личные сообщения в чате, договоримся о сроках и цене. Всего Вам доброго!

Ссылка на мой чат приведена ниже: 

pravoved.ru/lawyer/4524553/

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Правомерны ли требования начальника о прохождении сертификации, если в должностной инструкции нет требования о наличии квалификации?
Добрый вечер! Проконсультируйте, пожалуйста, в таком вопросе: в моей должностной инструкции отсутствует требование наличия второго уровня квалификации на право выдачи заключений по результатам контроля. Но я имею этот уровень, т. к. прошла обучение и сдала все экзамены на 100 баллов. Каждые три года ездила на сертификацию, т. е. продление. И вот подходит срок на следующее продление, и в этот раз я отказалась ехать на сертификацию. Мой начальник просто в бешенстве из за этого, и пригрозил переписать должностную инструкцию - добавить этот пункт - наличие второго уровня. Либо я должна написать заявление на понижение разряда.
, вопрос №5028675, Лариса, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
С августа 1987 года по 17 августа 2026 года работала учителем в одной и той же школе
Здравствуйте. С августа 1987 года по 17 августа 2026 года работала учителем в одной и той же школе. В 2011 году получила статус пенсионера отработав 25 лет. Для перерасчета пенсии уволилась с работы 31.05.2021г по 1.09.2021 года (3 месяца) и с 31.07.2024 по 02.09.2024 год (1 месяц) и возвращалась назад в школу. Но, по незнанию не сообщала в соцзащиту. В августе 2025 года прекратились компенсационные выплаты за коммунальные услуги и до сих пор их нет. Все документы в соцзащиту в августе 2026 года были предоставлены. Все ли сделано правильно со стороны соцзащиты.
, вопрос №5026374, Вера, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеет ли право свекровь на долю в доме, купленном на выплаты погибшего мужа?
Здравствуйте. Муж в 2024 году был ранен и мы на выплаты купили дом. Он переводил мне все средства и просил дом оформить на меня. Сейчас муж погиб. Имеет ли его мама требовать долю в доме?
, вопрос №5026106, Клиент, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли подать в суд за ложное обвинение в домогательствах и буллинге на работе?
Здравствуйте. Работаю на гос. предприятии, начальником бригады переводчиков. В октябре 2024 года на работу к нам в бригаду я принял новую сотрудницу - вчерашнюю выпускницу местного ВУЗа, не имеющую опыта, но с расчетом через год-полтора довести ее до приемлемого уровня. Под эту цель после ее трудоустройства я два месяца ежедневно сидел рядом с ней, обсуждая все нюансы переводов. С моей стороны общение носило только деловой характер (свидетели около 30 человек), ее рабочее место в большом зале, где находятся и другие отделы. После испытательного срока ее поведение резко поменялась - сон на рабочем месте, пренебрежение переводами, нарушение рабочего графика, затем пререкание со мной в свете замечаний с моей стороны. В итоге, она заявила моему руководителю, что я домогался ее (!). Три старших руководителя спустили все на тормозах: просто вызвали нас и расспросили о деталях, порекомендовав ничего никуда не выносить. Разумеется, с моей стороны никаких действий подобного характера не было. Напомню, ситуация имело место в октябре-декабре 2024 года. В мае 2025 была предпринята попытка ее уволить, но она оббежала всех руководителей еще более высокого ранга и ее оставили. Качество ее работ и трудовая дисциплина не улучшились. участились пререкания с ее стороны, самовольное внесение изменений в график отпусков и т.п. вещи. В июне 2026 года после выдачи мной замечаний по ее поведению, она написала заявление на меня, обвинив в "буллинге" (прямая цитата). Тогда это тоже спустили на тормозах. Чувствую, что никто, кроме меня самого, не в состоянии разрешить ситуацию. Вопросы: могу ли я подать заявление в суд о защите своего достоинства, поскольку считаю, что меня ложно обвинили на глазах всего отдела? Если могу, то как это сделать и каковы возможные варианты разрешения ситуации?
, вопрос №5023580, Роман, г. Красногорск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Развод при наличии общего ребенка и автокредита на имя супруги
Здравствуйте. Хочу подать на развод с мужем, у нас общий ребенок 3 года. Есть нюанс. В 2024 году я взяла на себя автокредит на новую машину с салона. Ездит на ней он, я его пол года не видела уже. Платит за кредит с просрочками. Я её сразу переоформила на его брата, чтобы не слететь с пособий на ребенка. То есть автокредит на мне, а машина на его брате. Что мне ожидать в суде? Какие дальнейшие действия? Можно ли переоформить кредит на собственника? Что будет если он перестанет платить? Еще есть один автомобиль в собственности у меня, приобретен тоже в браке.
, вопрос №5023522, Клиент, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 27.08.2026