Правомерны ли требования начальника о прохождении сертификации, если в должностной инструкции нет требования о наличии квалификации?

Здравствуйте, Лариса. Согласно ст. 74 ТК РФ, работодатель может менять условия трудового договора (и инструкции) по своей инициативе только при изменении организационных или технологических условий труда (например, закупили новое оборудование, сменилась технология сварки/контроля, изменилась структура отдела).Даже если бы изменения были законны, он обязан уведомить вас письменно за 2 месяца. Просто переписать бумагу задним числом нельзя.Если ваша работа не изменилась (вы как делали контроль, так и делаете), требование добавить пункт о сертификате незаконно. Это попытка навязать вам дополнительные обязанности или создать повод для увольнения.

Ничего не пишите. Ни заявления на понижение, ни согласие на изменение инструкции не подписывайте.
Подайте через канцелярию (под входящий номер) служебную записку:«Прошу предоставить заверенную копию моей должностной инструкции, актуальной на [текущая дата], а также локальный нормативный акт, устанавливающий необходимость наличия II уровня квалификации для моей должности». Часто после такого запроса пыл начальников остывает, так как они понимают, что их требования не закреплены документально.
Если инструкцию всё-таки изменят: Не подписывайте новую редакцию ИЛИ подпишите её с пометкой: «С изменениями ознакомлена, не согласна, дата, подпись».
Направьте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Изменение трудовой функции без объективных причин — серьезное нарушение.
Если заставят платить за учебу сами. Смело отказывайтесь. Если это обязательное требование промбезопасности (удостоверение НАКС и т.д.), пусть выдают направление от организации со стопроцентной оплатой.

Добрый день!

Ваша позиция достаточно сильна, поскольку требование о наличии второго уровня квалификации прямо не установлено вашей должностной инструкцией.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право требовать исполнения лишь тех обязанностей, которые определены трудовым договором и локальными актами, с которыми вы ознакомлены.

Внесение изменения в должностную инструкцию, которое фактически ужесточает требования к вашей квалификации и расширяет обязанности, может быть расценено как изменение трудовой функции, которое по ст. 72 ТК РФ допускается только с вашего письменного согласия.

Что касается угрозы понижения разряда, то это также является изменением условий трудового договора и требует вашего согласия, либо должно быть обосновано результатами аттестации, проведенной в установленном порядке

Я думаю, что надо изучить ваш трудовой договор -  содержит ли он отсылку к ДИР.

Точный вывод зависит от формулировок трудового договора и самой инструкции.

Если пришлете, можно будет оценить перспективу вашего отказа и подготовить мотивированный ответ для работодателя. Для продолжения диалога нажимайте кнопку — «общаться в чате».

С уважением, Д.А.Разина!