Ирина, вы абсолютно правы, а бухгалтер ошибается. Доплата за совмещение обязана включаться в расчёт отпускных — это прямо прописано в законе.
Главные нормы
Пункт 2, подпункт «к» Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (а с 1 сентября 2025 года — Постановление № 540) прямо перечисляет выплаты, которые учитываются при расчёте среднего заработка для отпускных:
«надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за… совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма выполняемых работ»
То есть доплата за совмещение — это не отдельная «добровольная» выплата, а составная часть заработной платы, и она обязана войти в базу для расчёта отпускных наравне с окладом.
Также ст. 139 ТК РФ устанавливает, что средний заработок для отпускных считается по всем предусмотренным системой оплаты труда видам выплат — без исключений для совмещения.
Почему бухгалтер не прав
Аргумент бухгалтера «сколько часов — столько и платим» применим к совместительству (когда есть отдельный трудовой договор и работа в свободное время), но не к совмещению.
Разница принципиальная:
Совмещение (ваш случай)
Совместительство
Договор
Один, доп. соглашение к нему
Отдельный трудовой договор
Когда выполняется
В основное рабочее время
В свободное от работы время
Учёт часов
Не ведётся отдельно
Отдельный, до 4 часов в день
Отпускные
Доплата включается в общий расчёт
Считаются отдельно по каждому договору
При совмещении вы выполняете дополнительную работу внутри своего обычного рабочего дня — никаких отдельных «часов совмещения» не существует. Поэтому логика «оплачиваем по часам» здесь неприменима. delta-i.ru +1
Как должны считать отпускные
Формула:
Отпускные = Средний дневной заработок × Количество дней отпуска
Средний дневной заработок = (Оклад + Доплата за совмещение + Все остальные выплаты за 12 месяцев) ÷ 12 ÷ 29,3
Если вам платят 40 000 ₽ в месяц (с учётом совмещения), то за 12 месяцев вы получаете 480 000 ₽. Средний дневной заработок: 480 000 ÷ 12 ÷ 29,3 = 1 366 ₽ в день. За 28 дней отпуска — около 38 200 ₽, а не 4 000.
4 000 ₽ за 28 дней — это примерно 143 ₽ в день. Это значит, что бухгалтер считала отпускные только от голого оклада, не включив доплату за совмещение.
Что делать
Шаг 1. Попросите письменный расчёт. Подайте заявление с просьбой предоставить детальный расчёт отпускных с указанием всех учтённых выплат. Бухгалтерия обязана ответить.
Шаг 2. Укажите на нормы. В заявлении или в разговоре сошлитесь на:
ст. 139 ТК РФ — порядок расчёта среднего заработка;
п. 2, подп. «к» Постановления Правительства РФ № 922 (или № 540 с 01.09.2025) — доплата за совмещение включается в расчёт;
ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ — доплата за совмещение является частью заработной платы.
Шаг 3. Если бухгалтер не пересчитает — обратитесь в трудовую инспекцию через. Приложите расчётные листки, где видно, что вам платили доплату за совмещение, и сумму полученных отпускных. Инспекция проведёт проверку и может вынести предписание о доначислении.
Шаг 4. Если хотите вернуть деньги через суд — иск о недоплатах по зарплате (отпускные — это часть зарплаты) можно подать в течение 1 года (ст. 392 ТК РФ). Через суд взыщут недополученную сумму плюс компенсацию за задержку.
Ирина, ваши 4 000 ₽ вместо ожидаемых ~38 000 ₽ — это не «копейки», это недоплата примерно в 34 000 ₽. Бухгалтер нарушает закон, и вы имеете полное право требовать перерасчёта.
