Что делать, если работодатель не отпускает в отпуск по графику?

Здравствуйте, Екатерина!

Ситуация действительно неприятная, особенно с учётом купленных путёвок. 

Ключевой момент: график отпусков обязателен для обеих сторон — и для работника, и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Если ваши даты в нём утверждены, работодатель не может в одностороннем порядке отказать и перенести отпуск только потому, что ему так удобнее. Фраза «производственная необходимость» — это не магическое заклинание, которое отменяет график. Перенос по такой причине возможен только с вашего письменного согласия. Без него отказ незаконен.

 График утвержден, где зафиксированы ваши даты отпуска?

Если моя консультация оказалась Вам полезной, можете поддержать меня по ссылке: https://pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4350272/  — Вы можете отблагодарить его прямо сейчас!

Вам несложно — юристу приятно!

Если остались вопросы или появились новые, например:Какие документы нужно подготовить, важные правила, госпошлина, сроки, составит претензии, заявления, документы, и прочие примеры и советы — перейдите по ссылке Общаться в чате — в чате вы получите  более развернутую консультацию!

Здравствуйте, Екатерина!

Если отпуск включен в утвержденный график отпусков, работодатель, как правило, обязан предоставить его в установленный графиком период. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).  Ссылка работодателя на общую «производственную необходимость» сама по себе не позволяет в одностороннем порядке отменить отпуск или перенести его на неопределенный срок. В исключительных случаях перенос отпуска на следующий рабочий год возможен только с согласия работника и при условии, что отпуск будет предоставлен не позднее 12 месяцев после окончания соответствующего рабочего года (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).  Следовательно, отсутствие приказа или иного оформленного решения о переносе, а также отказ работодателя предоставить письменное обоснование свидетельствуют о ненадлежащем оформлении ситуации. При этом работнику не следует самовольно прекращать выходить на работу: необходимо заранее письменно зафиксировать свою позицию и получить подтверждение периода отпуска.

В описанной ситуации работнику следует немедленно перейти от устных переговоров к письменной фиксации: направить работодателю заявление, указать на обязательность графика, выразить несогласие с переносом, потребовать приказ или мотивированный письменный ответ. Параллельно подготовить обращение в Государственную инспекцию труда и сохранить все доказательства расходов на путевки.

Если остались дополнительные вопросы, нужна консультация или документы — претензия, иск, возражение и другие — переходите по ссылке Общаться в чате. Обсудим задачу и стоимость. 

Ответ был полезен? Благодарность здесь: Благодарность

С уважением, юрист Николай Бакшанов.

Добрый день Екатерина! С точки зрения Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) трактуется однозначно в Вашу пользу.

График отпусков обязателен для обеих сторон. Согласно ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно утверждаемым графиком. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Если ваш отпуск стоит в графике на конкретные даты, работодатель обязан его предоставить.
Что такое «производственная необходимость» по закону? В ТК РФ нет такого общего понятия, как «производственная необходимость» для отказа в отпуске по графику. Есть понятие переноса отпуска (ст. 124 ТК РФ), но он возможен только в исключительных случаях, если предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. Однако:

Перенос — это не отказ, а именно перенос на другой срок (обычно в пределах того же рабочего года).
Для переноса требуется согласие работника. Без вашего письменного согласия перенести ваш законный отпуск по графику нельзя.
Исключение составляют случаи, когда работника отзывают из уже начавшегося отпуска (ст. 125 ТК РФ), но это не Ваш случай.
Письменное уведомление: о времени начала отпуска работодатель обязан известить вас под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). Если вы написали заявление (что обычно является формальностью при наличии графика), а вам устно говорят «нет» — это нарушение процедуры.

2. Что делать: поскольку у Вас куплены невозвратные путевки, действовать нужно решительно, но строго в правовом поле.

Шаг 1. Фиксируем факт подачи заявления. Если вы еще не подавали письменное заявление, составьте его в двух экземплярах. Передайте один экземпляр в канцелярию, секретарю или руководителю. На втором экземпляре (Вашей копии) требуйте поставить отметку о принятии (дату, подпись, расшифровку).

Если отказываются принимать: Отправьте заявление ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес работодателя. С момента отправки вы действуете добросовестно.

Шаг 2. Запросите письменный отказ (или обоснование). Направьте работодателю письменное требование (заявление/уведомление), в котором укажите:

Ссылку на график отпусков.

Даты вашего отпуска.

Факт того, что вам устно отказано.

Требование выдать письменный мотивированный приказ (или уведомление) о переносе отпуска, либо письменное объяснение причин отказа.

Предупреждение о том, что отсутствие письменного запрета вы расцениваете как согласование отпуска.

Если Вы уйдете в отпуск, а работодатель попытается уволить вас за прогул, наличие вашего заявления с отметкой о принятии и отсутствие письменного приказа о переносе отпуска сделает вашу позицию в суде железобетонной. Суд встанет на Вашу сторону.

Шаг 3. Напомните об ответственности работодателя. Можно указать в заявлении, что в случае нарушения Вашего права на отдых и срыва вашей поездки, вы будете вынуждены обратиться в Государственную инспекцию труда и Прокуратуру. Работодателю грозит штраф по ст. 5.27 КоАП РФ (до 50 000 руб. на юрлицо).

Шаг 4. Самовольный уход (крайняя мера). Если даты отпуска наступили, приказ о переносе вам не вручили под роспись, а письменный отказ вам не предоставили — Вы имеете полное право не выходить на работу.

Обоснование: Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 (п. 39) прямо говорит, что не является прогулом использование работником дней отдыха, если работодатель в нарушение закона отказал в их предоставлении, и время использования таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отпуск по графику).

3. Если приказ об отпуске так и не издали.

Иногда бухгалтерия не выплачивает отпускные, ссылаясь на отсутствие приказа. По закону (ст. 136 ТК РФ) оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.
Если вам не выплатили отпускные (потому что «не подписали» заявление), это еще одно грубое нарушение.

В этом случае Вы все равно можете уйти в отпуск согласно графику, а затем требовать выплаты компенсации за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ) через суд или Трудовую инспекцию.

4. Алгоритм действий с путевками.

Подайте (или продублируйте) заявление на отпуск официально, с отметкой о принятии. В заявлении прямо напишите: «Отпуск согласно графику отпусков на 20226 год. Прошу выплатить отпускные в сроки, установленные ст. 136 ТК РФ».
Потребуйте письменный отказ: если Вам говорят «нет» устно, отправьте заявление о выдаче копии приказа о переносе отпуска.
Напишите жалобу в Трудовую инспекцию онлайн (через сайт онлайнинспекция.рф). Они обязаны провести проверку. Это дисциплинирует работодателя.
При наличии штампа о принятии заявления и отсутствии письменного акта о переносе, смело улетайте.
Резюме для Вас: работодатель не имеет права чинить вам препятствия, если отпуск стоит в графике. Устные разговоры о «производственной необходимости» юридической силы не имеют. Ваша главная задача — зафиксировать документально факт Вашего намерения уйти в отпуск по графику.

Если мой ответ был Вам полезен, Вы можете оценить работу отзывом или отблагодарить любой суммой через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле. Всего Вам доброго!

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Производственная необходимость не может носить постоянный и устный характер.

Производственная необходимость — это временное явление, (например: отключение электричества в связи с ремонтом по понедельникам, или ремонтные работы внутренних помещений, пролом крыши), т.е. это возникновение непредвиденных, неординарных ситуаций, которые не зависят от сторон трудовых правоотношений. И при любой проверке инспекцией труда, работодателя, попросят предоставить юридические обоснования данной производственной, организационной необходимости и организационных и (или) технологических изменений условий труда. В Вашей ситуации работодатель ухудшает положение работников, ни самой части изменений, а в ни раскрытии и не обоснованности информации о необходимости изменений производственной, организационной изменений условий труда.

У Вас есть право требования в письменной претензии к работодателю на имя директора предприятия, требовать юридически обосновать данные изменения, также за защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в профсоюзную организацию и в инспекцию труда для проведения проверки по  жалобе работника.

Также, своё письменное несогласие в части нарушения Ваших трудовых права на очередной оплачиваемый отпуск Вы вправе требовать моральный ущерб и ущерб материальный и в судебном порядке.

Работодатель может перенести отпуск на другой срок если данные действия согласованны с работником. Перенесение отпуска на другой календарный период возможно при наличии письменного заявления работника, что является основанием для предоставления отпуска работнику и перенесение календарного периода отпуска.

В одностороннем порядке у работодателя нет юридических оснований для данных действий без согласования с работником.

Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.  

Доброго Вам дня