Нет, уволить только из-за отсутствия диплома о высшем образовании заведующий не вправе (ст. 195.3 ТК РФ). Введение новых профессиональных стандартов не аннулирует ранее заключенный трудовой договор и не является самостоятельным основанием для расторжения. Расторгнуть договор по квалификационным основаниям закон разрешает исключительно по итогам аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), при этом Ваш непрерывный стаж с 2010 года и профильная переподготовка дают аттестационной комиссии полное право признать Вас соответствующей должности. Главное предупреждение: не подписывайте заявления об увольнении по собственному желанию или соглашению сторон под давлением руководства.
Согласие на увольнение лишит Вас рабочего места и стажа, а оспорить добровольный уход практически невозможно. Если планируете защитить свою должность в детском саду, в детальном разборе подготовлю:
Разбор подготовлю в течение 15 минут - направлю сюда и на почту.
Добрый день!
Нет, само по себе отсутствие у Вас высшего образования не является основанием для увольнения, даже если действующий профессиональный стандарт предусматривает соответствующее требование к образованию.
Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен ст. 81 ТК РФ. Такого основания, как несоответствие требованиям профессионального стандарта или отсутствие требуемого образования, в ней нет.
Минтруд России также разъяснял, что вступление в силу профессионального стандарта не является основанием для увольнения работников, которые были ранее приняты на работу. Работники, не имеющие предусмотренной стандартом специальной подготовки, но обладающие достаточным практическим опытом и качественно выполняющие свои обязанности, не подлежат автоматическому увольнению (п. 10 информации Минтруда России от 04.04.2016 № 14-0/10/13-2253).
Конституционный Суд РФ в Постановлении от 14.11.2018 № 41-П также указал, что несоответствие квалификационным требованиям само по себе не позволяет работодателю произвольно прекратить трудовые отношения.
Увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно именно вследствие недостаточной квалификации работника, подтвержденной результатами аттестации, а не просто потому, что у работника отсутствует диплом о высшем образовании.
При этом Вы работаете заместителем заведующего по АХР с 2010 года и прошли профессиональную переподготовку. Поэтому одного появления новых квалификационных требований недостаточно для прекращения с Вами трудового договора.
Вывод:
Только из-за отсутствия диплома о высшем образовании заведующий ДОУ уволить Вас не вправе. Если работодатель уже требует представить диплом, предлагает Вам уволиться либо предупреждает о предстоящем увольнении, рекомендую отдельно проверить законность именно тех требований, которые он предъявляет к Вашей должности.
Можете обратиться ко мне в чат и прислать документы или требования работодателя — разберу Вашу ситуацию и помогу определить, как правильно защитить трудовые права. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
Добрый день!
Исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя установлен статьей 81 Трудового кодекса РФ.
Отсутствие требуемого профстандартом образования не поименовано в этой статье как самостоятельное основание для расторжения договора.
Продолжайте работать.
Для точной оценки Вашей ситуации необходимо изучить Вашу должностную инструкцию и локальные акты ДОУ, устанавливающие обязательные квалификационные требования к Вашей должности.
Если пришлете эти документы, можно будет точно оценить, подпадаете ли Вы под исключение, предусмотренное статьей 81 ТК РФ (например, подтверждение недостаточной квалификации через аттестацию ), и определить перспективу защиты Ваших прав в случае возникновения спора.
Для продолжения диалога нажимайте кнопку — «общаться в чате».
С уважением, Д.А.Разина!
