Уважаемая Зоя.
Заявление об увольнении по собственному желанию писать не рекомендую, если Вы сами увольняться не хотите. При таком увольнении Вы лишитесь гарантий и выплат, которые могут быть положены в связи с закрытием офиса.
Дальнейший порядок зависит от того, что юридически представляет собой закрываемый офис и какое место работы указано в Вашем трудовом договоре.
Если закрывается обособленное подразделение организации, расположенное в другой местности, увольнение работников этого подразделения производится по правилам ликвидации организации — ч. 4 ст. 81 ТК РФ. В таком случае допускается увольнение и женщины, имеющей ребенка до трех лет: запрет, установленный ст. 261 ТК РФ, на ликвидацию организации или подразделения в другой местности не распространяется.
При увольнении по ликвидационному основанию работодатель должен соблюсти процедуру, в том числе предупредить Вас персонально и под подпись не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ), выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка и при наличии предусмотренных законом оснований — выплаты за последующий период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).
Если же это не обособленное подразделение, а просто рабочее место (офис) в Вашем городе, ситуация сложнее. Работодатель также не вправе просто перенести Ваше постоянное место работы в другой населенный пункт без Вашего согласия. Конституционный Суд РФ в Постановлении от 27.04.2024 № 22-П указал, что при прекращении деятельности такого рабочего места в одной местности и его переносе в другую увольнение отказавшегося от переезда работника должно производиться с гарантиями, аналогичными предусмотренным при ликвидации подразделения в другой местности. Предварительно работодатель должен выяснить возможность предоставить работнику другую работу в той же местности.
Алгоритм действий
Шаг 1. Не пишите заявление по собственному желанию, если это не соответствует Вашему намерению.
Шаг 2. Попросите работодателя письменно сообщить, в связи с чем закрывается офис, что происходит с Вашим рабочим местом и на каком основании Вам предлагают увольнение.
Шаг 3. До получения и анализа документов продолжайте находиться в отпуске по уходу за ребенком. Сам по себе телефонный звонок работодателя Ваши трудовые отношения не прекращает.
Вывод:
Работодатель не вправе заставлять Вас увольняться по собственному желанию из-за закрытия офиса. Однако точное основание увольнения и размер положенных выплат зависят от статуса закрываемого офиса и условий Вашего трудового договора.
Если хотите, можете обратиться ко мне в чат и приложить трудовой договор и документы/сообщения работодателя о закрытии офиса. Я смогу определить правильное основание увольнения, положенные Вам выплаты и подсказать, как сейчас лучше ответить работодателю. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
