Что делать, если в ЧОП не платят зарплату и не заключен трудовой договор?

Доброе утро, Александр!

Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), в частности главами о заключении трудового договора (ст. 67), выплате заработной платы (ст. 136, 140), ответственности работодателя за задержку выплат (ст. 236). Даже если трудовой договор не заключен письменно, факт трудовых отношений может быть подтвержден другими доказательствами (ст. 16, 67.1 ТК РФ).

-Если трудовые отношения не оформлены официально, работодатель может утверждать, что вы не работали или работали по гражданско-правовому договору, что ограничивает ваши права.
— При подтверждении факта работы вы вправе требовать всю невыплаченную зарплату, компенсацию за задержку и оформление трудовых отношений задним числом.
— Срок обращения в суд по спорам о выплате зарплаты — 1 год с момента, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ).
— Работодатель может понести административную ответственность за неоформление трудовых отношений (ст. 5.27 КоАП РФ), но это не гарантия возврата денег — важно именно взыскать зарплату.

Вам необходимо:
1. Собрать доказательства фактической работы: любые переписки с работодателем, графики смен, табели, пропуска, свидетельские показания коллег, выписки по банковским переводам, фото/видео с рабочего места. Чем больше, тем лучше.
2. Письменно (лучше заказным письмом с уведомлением) потребовать у работодателя выплатить зарплату. В заявлении укажите сумму, период, приложите копии имеющихся доказательств.
3. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ) по месту нахождения ЧОП — можно онлайн через сайт «Онлайнинспекция.рф». Приложите все доказательства, подробно опишите ситуацию.
4. Параллельно подайте заявление в прокуратуру — они могут провести проверку по факту неоформления трудовых отношений и невыплаты зарплаты.
5. Если реакции нет или ответа недостаточно — подавайте иск в суд о признании отношений трудовыми, взыскании зарплаты, компенсации за задержку и признании трудовых отношений. Госпошлина по таким делам не уплачивается.

Если ответ был Вам полезен, прошу поставить положительный отзыв. 

Уважаемый Александр.

В Вашей ситуации нарушения достаточно существенные: Вас фактически допустили к работе без письменного трудового договора, за два месяца практически не выплатили заработную плату, а также намерены удержать из нее стоимость выданной формы.

Если Вы приступили к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя, трудовые отношения возникают независимо от того, оформили с Вами письменный договор или нет. Работодатель обязан оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска к работе (ст. 16, 67 ТК РФ).

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). При задержке Вы вправе требовать не только всю задолженность, но и денежную компенсацию за каждый день просрочки по ст. 236 ТК РФ.

Отдельно обращу внимание на форму. Удерживать ее стоимость из заработной платы работодатель не вправе. Перечень допустимых удержаний установлен ст. 137 ТК РФ, и удержание стоимости выданной работнику спецодежды в нем не предусмотрено. Аналогичную позицию разъясняет Роструд: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/178087?ysclid=mt5bd6tv8u533473538. 

Сейчас особенно важно собрать доказательства: переписку, сведения о месте и графике работы, фотографии с объекта, пропуск, данные старшего смены и других работников, переводы 7 000 руб., сведения о выданной форме, любые сообщения о размере обещанной зарплаты и сроках ее выплаты. Поскольку Вы даже не знаете точного наименования ЧОП, необходимо также постараться установить работодателя: сохранить номера телефонов, Ф.И.О. руководителей и старших смен, адрес объекта, сведения о заказчике охранных услуг, реквизиты переводов и иные данные, позволяющие определить организацию.

После установления работодателя Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Для взыскания денег и при необходимости установления факта трудовых отношений можно обратиться в суд с требованиями об установлении трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации за ее задержку. По требованиям о невыплате заработной платы срок обращения в суд составляет один год (ст. 392 ТК РФ).

Вывод:

Отсутствие письменного договора само по себе не лишает Вас права на заработную плату. Основная задача сейчас — зафиксировать доказательства фактической работы и установить юридическое лицо, которое является Вашим работодателем. Удержание стоимости формы из зарплаты неправомерно.

Если потребуется, можете обратиться ко мне в чат. Помогу определить работодателя по имеющимся данным, оценить доказательства и подготовить обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру либо документы для взыскания задолженности. Специализируюсь на трудовом праве, в частности, на вахтовом методе работы, опыт работы в этой сфере — более 20 лет.

Здравствуйте, Александр!

То, что Вам два месяца не оформляют договор и не платят зарплату, является нарушением. Частный охранник должен работать по трудовому договору, а при фактическом допуске к работе трудовые отношения могут быть признаны возникшими и без подписанного документа.

Сейчас сохраните доказательства работы: переписку, графики и табели, пропуск, фото с объекта, перевод аванса, контакты сменщиков и руководителей. Название ЧОП можно установить через администрацию охраняемого объекта.

После этого обращайтесь в трудовую инспекцию и Росгвардию. Если деньги не выплатят, через суд можно требовать признания трудовых отношений, всю задолженность по зарплате и компенсацию за задержку.

Удерживать стоимость формы из зарплаты без законного основания работодатель также не вправе.

Если Вам нужна подробная консультация или у Вас есть уточняющие вопросы, либо Вам нужна помощь в составлении документов, напишите мне в личные сообщения (кнопка «Общаться в чате» по ссылке https://pravoved.ru/lawyer/285...) — мы найдём решение Вашей проблемы, договоримся о сроках и цене. С наилучшими пожеланиями!