Периодический медосмотр, который требуется по условиям Вашей работы, оплачивает работодатель, а не Вы: закон прямо относит эти расходы на его средства и обязывает выдать направление (ст. 220 ТК РФ, ст. 214 ТК РФ). Увольнение за отказ платить из своего кармана незаконно - такого основания в кодексе нет, и угрозы здесь работают только на испуг. Разграничение одно и оно важное: если от Вас требуют не периодический осмотр по охране труда, а медзаключение для продления удостоверения частного охранника и разрешения на оружие, правила финансирования там другие, поэтому смотреть нужно на формулировку требования и на то, какой именно осмотр от Вас хотят. При этом письменный отказ проходить осмотр писать не стоит: он даёт работодателю формальный повод отстранить Вас от работы без оплаты - требовать нужно направление, а не отказываться от самой процедуры.
Готовый текст требования работодателю о выдаче направления с оплатой осмотра за счёт организации и расчёт суммы, которую можно вернуть за уже оплаченные Вами осмотры с 2021 года, подготовлю в детальном разборе, вместе с порядком действий, если направление так и не выдадут.
Добрый день! Согласно ч. 9 ст. 12 Закона РФ от 11.03.1992 №2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в РФ» частные охранники обязаны ежегодно проходить медицинское освидетельствование на наличие или отсутствие заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника. Медицинские заключения об отсутствии медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника передаются частной охранной организацией в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный в сфере частной охранной деятельности, или его территориальный орган, предоставившие лицензию на осуществление частной охранной деятельности. Однако согласно ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса РФ организацию проведения за счет собственных средств обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров должен оплачивать Работодатель. Вы проходите по направлению от Работодателя в медорганизации с которым у него заключен договор или они Вам компенсируют затраты после предоставления Вами полного комплекта документов.
Уважаемый Олег.
Нет, если ежегодное медицинское освидетельствование является обязательным для выполнения Вами работы частного охранника, перекладывать расходы на его прохождение на работника работодатель не вправе.
Согласно ч. 9 ст. 12 Закона РФ от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», частные охранники обязаны ежегодно проходить медицинское освидетельствование на наличие или отсутствие заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника.
Однако обязанность работника пройти обязательный медосмотр не означает, что он должен оплачивать его самостоятельно.
В силу ст. 214 ТК РФ работодатель обязан за счет собственных средств организовывать обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время их прохождения. Аналогичное правило об оплате обязательных медосмотров за счет работодателя закреплено в ст. 220 ТК РФ.
Роструд в письме от 24.09.2024 № ПГ/18450-6-1 также разъяснил, что прохождение работником обязательного медицинского осмотра за свой счет трудовым законодательством не предусмотрено.
Таким образом, работодатель должен организовать прохождение обязательного медосмотра и не вправе требовать, чтобы Вы оплачивали его из своей заработной платы. Угроза увольнением именно за отказ работника самостоятельно оплачивать обязательный медосмотр также не основана на законе. При этом важно не отказываться от самого медосмотра, а письменно зафиксировать, что Вы готовы его пройти при надлежащей организации со стороны работодателя.
Вывод:
В описанной ситуации действия работодателя имеют признаки нарушения трудового законодательства. Вы вправе письменно потребовать организовать обязательный медосмотр за счет работодателя, а при отказе обратиться в Государственную инспекцию труда.
Если работодатель продолжает требовать оплатить медосмотр самостоятельно либо угрожает увольнением, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве более 20 лет. Могу подробно оценить ситуацию с учетом действующего регулирования и актуальной судебной практики, а также помочь подготовить письменное требование работодателю или жалобу в ГИТ.
