Что делать, если в ЧОП не платят зарплату два месяца?

Здравствуйте, Ольга!

Для того чтобы дать вам конкретную и полезную консультацию по вашей ситуации, нужно больше информации. Без понимания ключевых деталей любые рекомендации будут слишком общими и могут вам не подойти.

В первую очередь важно знать, заключён ли с вами трудовой договор и как именно вы были оформлены. От этого напрямую зависит, по каким законам защищать ваши права и в какие инстанции обращаться. Также имеет значение, как долго длится задержка, какой у вас график работы и получали ли вы вообще какие-то выплаты ранее.

Если вы хотите получить детальный разбор вашей ситуации с конкретным планом действий, я могу помочь вам на платной основе. Я проанализирую все имеющиеся у вас документы, дам письменные рекомендации и подскажу, на какие статьи закона ссылаться в каждом конкретном случае. Если вам это интересно, просто напишите мне, и мы обсудим детали.
 
 

*Если Вам будет нужна подробная юридическая помощь в будущем, вы всегда знаете, где меня найти. Заказывайте консультацию в моём чате — кнопка «Общаться в чате».*

*Также, если у вас есть желание поддержать мою работу и помочь мне помогать другим, вы можете отблагодарить меня. Любая ваша поддержка вдохновляет и мотивирует на новые свершения!*

Здравствуйте, Ольга!

Задержка зарплаты на два месяца — серьезное нарушение трудового законодательства. Работники вправе требовать всю задолженность плюс денежную компенсацию за каждый день просрочки, а также обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц в установленные работодателем даты (ст. 136 ТК РФ). За каждый день задержки работодатель обязан выплатить компенсацию — не менее 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы. Компенсация начисляется независимо от вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). 

Если задержка превышает 15 дней, работник по общему правилу вправе письменно уведомить работодателя и приостановить работу до погашения задолженности. Однако для работников ЧОП с этим нужно быть осторожным: ст. 142 ТК РФ содержит категории работников и организаций, которым приостанавливать работу запрещено. Поэтому охраннику перед приостановлением необходимо проверить, относится ли конкретная работа/охраняемый объект к предусмотренным законом исключениям. 

Если зарплата полностью не выплачивается свыше двух месяцев, при наличии корыстной или иной личной заинтересованности руководителя может возникнуть уже уголовная ответственность по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ. Для частичной невыплаты установлен иной порог — свыше трех месяцев. 

Что делать:

Необходимо одновременно направить работодателю письменное требование о выплате задолженности и обратиться с жалобами в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Если деньги не выплачиваются — обратиться в суд с требованиями о взыскании зарплаты, компенсации за задержку и, при наличии оснований, компенсации морального вреда.

Если зарплату не платят всему коллективу ЧОП, необходимо обратиться с коллективными обращениями работников в ГИТ и прокуратуру.

Буду благодарен, если Вы оставите небольшой отзыв о консультации. Ваша обратная связь очень важна для меня и поможет другим клиентам сделать выбор. Спасибо!