Могут ли родственники работать в одном магазине, если сын — администратор, а мать — кассир?
Здравствуйте, я хотела бы спросить. Может ли родственники работать в одном магазине КБ если сын администратор, а мать кассир?
, Клиент, г. Санкт-Петербург
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Ответ команды Правовед
Трудовое законодательство не запрещает совместную работу родственников в коммерческих организациях даже при наличии прямого подчинения (ст. 3 ТК РФ). Торговая сеть может устанавливать внутренние регламенты против конфликта интересов, однако отказать в приёме на работу или уволить исключительно по мотиву родства работодатель по закону не вправе. Готовые формулировки для защиты от неправомерного отказа в трудоустройстве или принудительного перевода предоставлю в детальном разборе.
Здравствуйте!
С точки зрения Трудового кодекса РФ — да, могут. С точки зрения внутренних правил сети «Красное & Белое» (К&Б) — скорее всего, нет.
Закон не запрещает совместную работу родственников в торговле, но крупные торговые сети вводят жесткие корпоративные ограничения из-за материальной ответственности.
В российском законодательстве нет запрета на совместную работу родственников в коммерческих структурах, даже если один находится в подчинении у другого.
По ст. 3 и ст. 64 ТК РФ работодатель не имеет права дискриминировать сотрудников по семейному положению или происхождению.
Несмотря на ТК РФ, в компании К&Б действует строгая Политика предотвращения конфликта интересов.
Роструд считает штрафы или увольнения за родство незаконными, но на практике работать в одном магазине семье не дадут, создав невыносимые условия (лишение премий, придирки).
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день.
Да, сын-администратор и мать-кассир вправе работать в одном магазине, в том числе если между ними имеется служебное подчинение. Трудовой кодекс РФ не устанавливает общего запрета на совместную работу близких родственников в коммерческой организации.
Согласно ч. 1, 2 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации трудовых прав. Ограничение трудовых прав в зависимости от семейного положения либо иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, не допускается.
Поэтому внутренние правила сети сами по себе не могут устанавливать для работников запрет, противоречащий ТК РФ. Всилу ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, применению не подлежат.
Само по себе то обстоятельство, что сын является администратором, а мать кассиром, также не создает предусмотренного законом основания для запрета их совместной работы. Работа в разные смены тем более не меняет этого вывода.
Аналогичной позиции придерживается Роструд: запрет родственникам работать в одном структурном подразделении при отсутствии соответствующего ограничения в законодательстве является неправомерным: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/100611 .
Вывод:
Работать вместе в одном магазине мать и сын могут. Если работодатель ссылается на внутренний запрет сети, такой локальный запрет не может иметь приоритета перед ст. 3 и 8 ТК РФ и сам по себе не является законным основанием для ограничения трудовых прав работников.
Если потребуется оценить конкретные действия работодателя или основания, по которым одного из родственников требуют перевести либо уволиться, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
Похожие вопросы
Имеет ли право учитель работать в двух школах по совместительству при наличии классного руководства?
Здравствуйте, хотела бы узнать имеет ли учитель право работать в 2 школах из-за отсутствия нагрузки по совместительству будучи являясь классным руководителем???
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерно ли прекращение оказания онлайн-услуг наставничества из-за несогласия с рекомендациями?
Здравствуйте.
Хотела бы получить юридическую консультацию по ситуации с приобретённой мной онлайн-услугой — наставничеством по трудоустройству/входу в яхтенную индустрию.
Ниже кратко описываю обстоятельства.
1. Исполнитель
Услугу оказывала Анастасия Шехмаметева. Насколько мне известно, она является гражданкой Российской Федерации и проживает в Турции.
В социальных сетях она позиционирует себя как специалиста по работе на яхтах и наставника для людей, желающих войти в яхтенную индустрию. В её Instagram, в частности, содержится информация о том, что более 50 её учениц уже работают по всему миру.
2. Приобретение услуги
Я приобрела у неё программу наставничества по входу в яхтенную индустрию стоимостью ориентировочно около €800.
Оплата производилась частями посредством международных переводов на банковский счёт/карту в турецком банке Türkiye Garanti Bankası непосредственно на имя ANASTASIIA SHEKHMAMETEVA.
У меня сохранились банковские подтверждения переводов, в том числе:
28.08.2025 — эквивалент $70.86;
31.08.2025 — эквивалент $270.03;
11.10.2025 — эквивалент $269.53;
19.03.2026 — эквивалент $270.99.
Могу предоставить все банковские квитанции.
При этом письменного договора со мной заключено не было. Также после оплаты мне не предоставлялись invoice, чек, акт оказанных услуг либо иной документ от зарегистрированного бизнеса, подтверждающий продажу услуги.
Недавно я отдельно письменно попросила исполнителя предоставить договор и подтверждающий оказание/оплату услуги документ.
3. Что входило в услугу
Насколько я понимаю содержание приобретённой программы, в неё входили в том числе:
информация о входе в яхтенную индустрию;
информация по необходимым документам и сертификатам;
рекомендации по поиску работы;
рекомендации и обратная связь по CV;
рекомендации по портфолио и фотографии;
ответы на вопросы;
персональные рекомендации;
доступ к закрытому Telegram-чату участников;
сопровождение/обратная связь в рамках программы.
Важно отметить: я не утверждаю, что мне гарантировали трудоустройство, и моя претензия не состоит в том, что исполнитель была обязана найти мне работу.
Мой вопрос относится именно к объёму, качеству и фактическому оказанию оплаченной услуги.
4. Как проходило сопровождение
В течение нескольких месяцев я следовала рекомендациям исполнителя, несколько раз корректировала CV/портфолио и стратегию поиска.
Со временем у меня возникло ощущение, что значительная часть предоставляемых рекомендаций была достаточно общей и что мне не хватает заявленной персональной работы применительно именно к моей ситуации.
В частности, часть обратной связи по фотографии была сформулирована в субъективной форме: мне говорили, что я выгляжу «злой», «как строгая учительница», либо создаю впечатление человека, который может «выкинуть кого-то за борт». Для меня такая форма feedback не являлась профессиональным объяснением того, какие именно характеристики фотографии препятствуют трудоустройству и что объективно следует изменить.
Через несколько месяцев я перестала автоматически внедрять каждую рекомендацию, поскольку предыдущие изменения не привели к результату и по некоторым вопросам я профессионально не соглашалась с предложенной стратегией.
Например, мне рекомендовали менять фотографию и ориентироваться на позицию Junior Stewardess как стартовый этап, тогда как моей дальнейшей целью являлась работа, связанная с yacht charter sales.
После того как я сообщила, что не собираюсь внедрять отдельные рекомендации, мне было дано понять, что дальнейшая обратная связь со стороны наставника в таком случае не имеет смысла/предоставляться не будет.
Хотела бы понять, имеет ли значение с юридической точки зрения, если персональная обратная связь и сопровождение являлись частью оплаченной программы, но фактически были прекращены из-за моего несогласия с рекомендациями исполнителя.
5. Ситуация в закрытом Telegram-чате
Доступ к Telegram-чату участников также являлся частью программы.
Позже я задала другим участникам вопросы об их фактическом опыте: кто нашёл работу, за какой срок и каким способом. Я хотела понять общую картину и сопоставить её с публичной информацией о результатах программы.
После этого возник конфликт. Исполнитель написала мне в общем чате, что этот чат не является площадкой для «проверки наставничества и опроса участниц о том, кто, за какой срок и каким образом нашёл работу», сообщила, что моё мнение о программе услышано, и попросила закрыть тему и вернуть чат к вакансиям, обмену опытом и взаимопомощи.
У меня имеется скриншот данного сообщения.
Также обсуждалось возможное удаление меня из чата. В связи с этим я хотела бы понять: если доступ к закрытому сообществу являлся частью приобретённой услуги, может ли его досрочное прекращение/ограничение иметь юридическое значение и от чего это зависит.
6. Моя публичная оценка услуги
Я публично говорю исключительно о своём личном опыте.
Моя позиция следующая:
«Мне никто не обещал трудоустройство. Я оцениваю то, какой объём информации, персональной обратной связи и поддержки я фактически получила за уплаченную сумму. Лично для меня полученная ценность не соответствовала стоимости около €800».
Я также открыто признаю, что у других участниц программы мог быть положительный опыт и что некоторые из них нашли работу.
Я не утверждаю, что исполнитель является мошенником, не утверждаю, что она не платит налоги, и не хочу делать юридических выводов, которые я не могу доказать.
7. Создание собственного бесплатного контента
После своего опыта я решила создавать бесплатные информационные материалы для новичков по яхтингу.
Мои материалы основываются на:
моём собственном опыте;
официальных морских источниках;
открытых сайтах;
вакансиях;
публичных recruitment resources;
открытых профессиональных группах.
Я не использую и не намерена использовать или распространять закрытые уроки, тексты, шаблоны или другие закрытые материалы исполнителя.
Исполнитель сама написала мне, что не возражает против того, чтобы я делилась собственным опытом и обще
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Куда обратиться иностранному гражданину, если работодатель не выплачивает зарплату?
Здравствуйте хотел бы узнать куда можно обратится за помощью так как я не гражданин РФ приехал по работе ушел зарплату не дают
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как правильно уволиться с работы?
Здравствуйте хотела бы уточнить про увольнение
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли носить одежду с надписью Made in Kiev в РФ?
Здравствуйте, хотел бы узнать, можно ли носить бренды Sv@ stone в РФ, если на футболке сзади написана надпись made in kiev (футболка если что самодельная и вдохновлена только дизайном, никакого политического отношения она не имеет, только географическое обозначение)
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.