Куда обратиться иностранному гражданину, если работодатель не выплачивает зарплату?

Здравствуйте.

По закону, если вы работаете в России, ваши трудовые права защищены так же, как и у граждан РФ (статья 11 ТК РФ). Работодатель обязан платить зарплату — факт, что вы иностранец, не дает ему права задерживать деньги.

Куда обращаться

Вот три самых эффективных способа заставить работодателя заплатить:

1. Письменная претензия работодателю. Подготовьте заявление и вручите его под подпись (с отметкой о получении) или отправьте заказным письмом. Это подтверждение того, что вы пытались решить вопрос мирно.
2. Жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это самый быстрый способ. Инспекция проведет проверку и выдаст работодателю предписание погасить задолженность. Подать жалобу можно через портал онлайнинспекция.рф или лично.
3. Заявление в прокуратуру или полицию. Вы также вправе подать заявление в прокуратуру или обратиться в УМВД (например, по телефонам доверия), они проведут проверку.

Также вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты. Срок исковой давности по таким спорам — 1 год со дня, когда вам должны были заплатить.

Что важно

· Перед увольнением или обращением в ГИТ соберите доказательства: копию трудового договора (если он есть), чеки, переписки, фото, контакты свидетелей. Это усилит вашу позицию.
· Наличие патента или разрешения на работу влияет на законность вашего трудоустройства, но не лишает права на оплату отработанного времени. Если у вас есть документы, подтверждающие работу, вы имеете право требовать оплату через суд.

Пакет документов 

1. Претензии работодателю (обязательно укажите сумму долга и срок для оплаты).
2. Жалоба в Государственную инспекцию труда (опишите обстоятельства и приложите копии документов).
3. Заявления в прокуратуру (если инспекция труда не поможет).

Если потребуется помощь с составлением — обращайтесь.

Если мой ответ оказался вам полезным — прошу оценить ответ.