Ответ команды Правовед
Увольнение по инициативе работодателя в период больничного незаконно: не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), и при таком нарушении суд восстанавливает на работе со взысканием среднего заработка за всё время вынужденного прогула. Решает здесь только одно - формулировка основания в приказе: если это сокращение, прогул или иная инициатива работодателя, позиция сильная, а вот при увольнении по собственному желанию, соглашению сторон или окончании срока договора запрет не действует.
Важно: по спорам об увольнении срок в суд - один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (ст. 392 ТК РФ), поэтому до подачи иска не подписывайте задним числом заявление «по собственному» и соглашение о выплате - это закроет требование о восстановлении.
Образец искового заявления о восстановлении на работе с расчётом среднего заработка за время вынужденного прогула и оплаты больничного листа подготовлю в детальном разборе, вместе с перечнем доказательств, которыми подтверждается, что работодатель знал о Вашей нетрудоспособности на дату приказа.
Здравствуйте! Готов провести для вас платную юридическую консультацию и детально разобрать вашу ситуацию по увольнению.
Что входит в консультацию:
Правовой анализ: Оценка законности действий стороны, проверка трудового договора, контракта, локальных актов или распоряжений.
Анализ рисков: Оценка возможных последствий (записи в трудовой книжке, удержания, финансовые выплаты, дисциплинарная ответственность).
Пошаговый алгоритм: Формирование четкой стратегии действий в вашей ситуации (подача заявления, передача дел, получение компенсаций и выплат).
Правовые документы: Разъяснение порядка составления и подачи необходимых обращений, рапортов, жалоб в ГИТ/Прокуратуру или искового заявления.
Форматы проведения:
Письменная консультация в личном чате. Подробный разбор ситуации с ответами на все интересующие вопросы.
Письменное юридическое заключение: Формулирование правовой позиции со ссылками на статьи закона и судебную практику, а также подготовка проектов документов.
Для того чтобы я сориентировал вас по стоимости и предложил оптимальный формат, уточните, пожалуйста: вы проходите службу/госслужбу или работаете по трудовому договору (ТК РФ), и в чем заключается ключевая сложность при увольнении?
У вас похожая ситуация?
Здравствуйте, Екатерина.
Порядок увольнения зависит от Вашей ситуации: работаете ли Вы по трудовому договору, есть ли какие-либо сложности с работодателем, необходимо ли получить дополнительные выплаты, избежать рисков при увольнении и т.д.
Если нарушений со стороны работника нет и стороны готовы договориться, часто наиболее выгодным вариантом является расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), поскольку в соглашении можно заранее определить дату увольнения, порядок передачи дел и возможные дополнительные выплаты.
Однако в каждом случае нужно учитывать конкретные обстоятельства. Необходимо понять, почему Вы планируете увольняться, есть ли конфликт с работодателем, имеются ли неиспользованные отпуска, выплаты или иные важные моменты.
Можете написать мне в чат подробнее о ситуации — я помогу определить оптимальный порядок действий. Имею более 20 лет практического опыта в трудовом праве.