Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?

Здравствуйте.

Если речь идет именно о трудовых отношениях и работодатель не выплачивает заработную плату либо задерживает ее выплату, это является нарушением трудового законодательства.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату в установленные сроки (ст. 136 ТК РФ). За каждый день задержки дополнительно начисляется денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ — не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы. 

Для взыскания задолженности Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также обратиться в суд с требованием о взыскании заработной платы и компенсации за ее задержку. При задержке заработной платы более чем на 15 дней в определенных законом случаях возможно также приостановление работы с соблюдением порядка, установленного ст. 142 ТК РФ. 

За невыплату или несвоевременную выплату заработной платы предусмотрена административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, а при длительной невыплате и наличии предусмотренных законом условий возможна уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ. 

Однако из вопроса неясно, оформлены ли Вы по трудовому договору, за какой период не выплачена заработная плата, имеется ли задолженность по всей зарплате или только по ее части и продолжаете ли Вы сейчас работать. От этого зависит порядок дальнейших действий.

Вывод

Если уточните эти обстоятельства, можно определить наиболее эффективный способ взыскания задолженности.

Можете обратиться ко мне в чат — подробно разберу Вашу ситуацию, при необходимости подготовлю претензию работодателю, обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру либо документы для суда. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.

Здравствуйте, Клиент!

В случае невыплаты или задержки заработной платы работник вправе защищать свои права несколькими способами, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации. Прежде всего необходимо зафиксировать факт нарушения: проверьте расчётные документы, выписки по счёту, трудовой договор и локальные нормативные акты работодателя, где установлены конкретные сроки выплаты заработной платы. Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, а окончательный расчёт за отработанный месяц производится не позднее 15 календарных дней после его окончания.

Первым шагом следует направить работодателю письменное требование о выплате задолженности с указанием суммы, периода невыплаты и ссылки на статью 136 ТК РФ. Документ составляется в свободной форме на имя руководителя и подаётся под подпись или заказным письмом с описью вложения, что позволит подтвердить факт обращения в случае дальнейшего спора

Если задержка заработной платы превышает 15 дней, работник имеет право приостановить выполнение трудовых обязанностей на весь период до выплаты задержанной суммы в соответствии с частью 2 статьи 142 ТК РФ. О приостановке работы необходимо письменно уведомить работодателя, однако данное право не распространяется на отдельные категории работников, включая медицинских работников, спасателей, сотрудников правоохранительных органов и некоторых других.

Одновременно с этим работодатель несёт материальную ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы. Согласно статье 236 ТК РФ, он обязан выплатить причитающиеся суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

При игнорировании письменных требований работник вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда через портал «Онлайнинспекция.рф» или Госуслуги. Инспекция обязана провести проверку и рассмотреть обращение в течение 30 дней, а в случае выявления нарушений — выдать предписание об устранении нарушений и выплате задолженности.

Также работник может подать заявление в прокуратуру по месту нахождения работодателя, особенно если имеются признаки умышленной невыплаты или мошеннических действий. Прокуратура проводит проверку и при наличии оснований выносит представление об устранении нарушений трудового законодательства.

Наиболее эффективным способом защиты является обращение в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации за задержку и морального вреда. Работники освобождены от уплаты государственной пошлины по трудовым спорам, а срок обращения в суд составляет один год со дня установленного срока выплаты. После получения решения суда и исполнительного листа работник вправе передать его в службу судебных приставов или непосредственно в банк работодателя для принудительного взыскания.

В случае если работодатель не оформил трудовые отношения официально, но факт работы может быть подтверждён доказательствами (переписка, фотографии, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи), работник вправе обратиться в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. При длительной невыплате (более двух месяцев) возможно также обращение в следственные органы для проверки по статье 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, предусматривающей уголовную ответственность за полную или частичную невыплату заработной платы.

Если остались дополнительные вопросы, нужна консультация или документы — претензия, иск, возражение и другие — переходите по ссылке Общаться в чате. Обсудим задачу и стоимость. 

Ответ был полезен? Благодарность здесь: Благодарность

С уважением, юрист Николай Бакшанов.