Константин, отсутствие подписанного договора выплату не отменяет: работодатель, в чьих интересах выполнялась работа, обязан оплатить фактически отработанное время, даже когда отношения он признавать отказывается (ст. 67.1 ТК РФ), а рассчитаться был обязан в день ухода (ст. 140 ТК РФ). Правила «меньше пяти дней не оплачиваем» в законе нет вообще - это внутренняя выдумка, и за каждый день задержки сверх самой зарплаты набегает компенсация (ст. 236 ТК РФ). Решает исход другое: кто именно допускал друга к работе и чем это подтверждается - переписка о смене, пропуск, журналы, фото рабочего места, коллеги, готовые подтвердить выходы.
Пока идут переговоры, пусть друг не подписывает никаких бумаг задним числом - ни договор подряда, ни расписку об отсутствии претензий, ни «заявление о стажировке»: такая подпись обнулит и требование, и три отработанных дня.
В детальном разборе соберу для него комплект доказательств факта работы, который принимают инспекция и суд, и подготовлю образец жалобы в трудовую инспекцию с требованием выплаты и компенсации за просрочку.
Здравствуйте, Константин!
По закону (ст. 16 ТК РФ) трудовые отношения возникают в тот момент, когда человек фактически приступил к работе с ведома работодателя. А обязанность оформить всё письменно лежит на работодателе, а не на сотруднике. Поэтому аргумент про «меньше 5 дней» — это просто уловка, чтобы не платить. Закон такого порога не устанавливает.
1. Соберите доказательства.
2. Направьте письменную претензию. Отправьте претензию заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по юридическому адресу компании. Полезно продублировать на электронную почту и в мессенджер. Сам факт отправки претензии — хороший аргумент: если работодатель ответит (даже отказом), это станет дополнительным доказательством в дальнейшем.
3. Если претензия не сработала, подайте жалобу.
Государственная инспекция труда (ГИТ). Можно подать онлайн через сервис «Онлайнинспекция.рф». Инспектор проведёт проверку, может выдать предписание об устранении нарушения и обязать выплатить зарплату.
Прокуратура. Если ГИТ не помогла или есть основания полагать, что нарушение системное, жалоба в прокуратуру тоже инициирует проверку.
4. Обратитесь в суд
Если другие меры не помогли, подавайте иск.
У работника есть 1 год с момента, когда ему должны были выплатить деньги, чтобы подать иск. Поэтому не затягивайте.
В суде вам снова пригодятся все собранные доказательства. Можно ходатайствовать, чтобы суд истребовал у работодателя дополнительные документы (например, табели учёта рабочего времени, если они велись).
Если остались дополнительные вопросы, нужна консультация или документы — претензия, иск, возражение и другие — переходите по ссылке Общаться в чате. Обсудим задачу и стоимость.
Ответ был полезен? Благодарность здесь: Благодарность
С уважением, юрист Николай Бакшанов.
Константин, здравствуйте. Даже без договора работодатель обязан заплатить за отработанные дни (ст. 16, 67 ТК РФ). Нужно собрать доказательства работы (переписка, выписки, пропуска, свидетели), направить письменную претензию с требованием выплаты, при отсутствии реакции — пожаловаться в ГИТ или прокуратуру, а если не поможет — подать в суд (можно взыскать зарплату, компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ и моральный вред).
Отказ в выплате незаконен. Фактическое допущение к работе с ведома работодателя считается заключением трудового договора (ст. 16 ТК РФ). Работодатель обязан оформить договор письменно не позднее 3 рабочих дней с момента допуска (ст. 67 ТК РФ) и оплатить фактически отработанное время (ст. 67.1 ТК РФ). Отработка менее 5 дней не является основанием для отказа.
Что делать: 1) направить работодателю письменную претензию с требованием выплаты зарплаты за 3 дня, сославшись на ст. 16, 67, 67.1 ТК РФ; 2) при отказе обратиться в Государственную инспекцию труда (онлайнинспекция.рф) с заявлением о нарушении трудовых прав; 3) подать иск в суд о взыскании задолженности по зарплате (ст. 391 ТК РФ). Срок исковой давности по зарплате — 1 год (ст. 392 ТК РФ). За задержку выплаты положена компенсация по ст. 236 ТК РФ.
Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь.
Константин, здравствуйте. Даже без договора работодатель обязан заплатить за отработанные дни (ст. 16, 67 ТК РФ). Нужно собрать доказательства работы (переписка, выписки, пропуска, свидетели), направить письменную претензию с требованием выплаты, при отсутствии реакции — пожаловаться в ГИТ или прокуратуру, а если не поможет — подать в суд (можно взыскать зарплату, компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ и моральный вред).