Можно ли завести новую трудовую книжку после увольнения по статье?

Здравствуйте. Новую бумажную трудовую книжку при утрате старой оформить возможно, однако скрыть таким способом увольнение «по статье» не получится. Работодатели передают сведения о приеме и увольнении в СФР в электронном виде по ст. 66.1 ТК РФ, поэтому запись останется в электронной трудовой независимо от того, какая бумажная книжка будет предъявлена. Если бумажная книжка действительно утрачена, законодательство допускает оформление новой или получение дубликата. А вот удалить из электронной трудовой законную запись по желанию работника нельзя. Если увольнение оформлено незаконно или указано неверное основание, тогда его можно оспаривать и после отмены добиваться корректировки сведений в СФР. Поэтому я бы сначала посмотрела приказ и основание увольнения — возможно, есть смысл оспорить именно запись.

Могу оказать развернутую детальную платную консультацию или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате)