Ответ команды Правовед
Уволиться просто по факту окончания срока спецконтракта сейчас нельзя: пока период частичной мобилизации не отменён, заключённые контракты продолжают своё действие, и истечение срока в перечень оснований увольнения не входит (п. 4 Указа № 647). Реально работающих оснований остаётся три - предельный возраст пребывания на службе, заключение военно-врачебной комиссии о негодности и вступивший в силу приговор к лишению свободы, а для контрактов, подписанных уже в период мобилизации, законом отдельно предусмотрено увольнение с её окончанием (ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ). Картину способна изменить формулировка в самом контракте о сроке и порядке его прекращения, а также имеющиеся у Вас медицинские документы - именно через них увольнение чаще всего и проходит. До прояснения оснований не подписывайте новый контракт и не отказывайтесь письменно от направления на ВВК: отказ потом трактуется против военнослужащего.
Образец рапорта на увольнение с требованием направления на военно-врачебную комиссию и порядок действий, если командование оставит рапорт без ответа, подготовлю в детальном разборе.
Добрый день.
согласно указу Президента РФ от 21.09.2022 N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» военнослужащий может быть уволен с военной службу по одному из трех оснований перечисленных в вышеназванном Указе
1) по достижению предельного возраста
2) по состоянию здоровья (признание не годными к военной службе — категория Д)
3) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
Как видите список безусловных оснований исчерпывающий.
Персональный разбор вашей ситуации с изучением документов можно осуществить в личных сообщения по ссылке pravoved.ru/lawyer/2829085/
Так же по указанной ссылке Вы можете отблагодарить за уже данный ответ.
У вас похожая ситуация?
Здравствуйте, Клиент!
Здравствуйте.
Федеральным законом ”О статусе военнослужащих” предусмотрено, что особенности статуса военнослужащих, проходящих военную службу в период мобилизации, регулируются федеральными конституционными законами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
В пункте 4 Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. N 647 установлено, что контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным данным Указом.
Поскольку к основным принципам мобилизации в пункте 2 ст. 2 Федерального закона ”О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации” отнесен принцип взаимосогласованности, соответствии с пунктом 5 Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. N 647 в период частичной мобилизации установлены единые основания увольнения с военной службы для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту:
а) по возрасту — по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;
б) по стоянию здоровья в связи с признанием их ВВК не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;
в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
Таким образом, с 21 сентября 2022 г. военнослужащие подлежат увольнению с военной службы только при наличии вышеперечисленных оснований, список которых является исчерпывающим.
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 03.08.2023 года N2 580 «О некоторых вопросах прохождения военной службы» военнослужащие по контракту в период мобилизации могут быть уволены в исключительных случаях, если такие случаи подтверждаются и обосновываются документально.