Что делать, если заблокирован пропуск на работу после отпуска?

Здравствуйте! 
Если мой ответ вам поможет, буду признательна, если поставите плюс рядом с моим ответом. 
По закону, если вас не пустили на рабочее место по вине работодателя (в вашем случае — из-за заблокированного пропуска), это считается простоем по вине работодателя, а не прогулом. И такие дни оплачиваются — не менее 2/3 от вашей средней зарплаты (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). 
Ваши возможные действия сейчас: 

— Направьте официальное сообщение руководителю, в кадровую службу или напрямую работодателю. В письме чётко напишите: когда вы прибыли, где именно не были допущены, кому сообщили о проблеме и что готовы приступить к работе сразу после решения вопроса. Попросите восстановить пропуск, оформить акт недопуска и сообщить, где вы должны находиться до решения вопроса. Сохраните подтверждение отправки (скриншот, отметку о прочтении).
— Соберите доказательства. Сохраните график вахты, билеты, скриншоты переписки, записи звонков, фото с проходной, данные свидетелей (если кто-то видел ситуацию).
— Если работодатель потребует объяснительную — напишите её. Это нормальная процедура (ст. 193 ТК РФ). В тексте укажите: вы прибыли на работу в установленное время, но не были допущены из-за блокировки пропуска по вине работодателя. Приложите собранные доказательства. Не пишите формулировки вроде «не смог выйти» или «по личным причинам» — это может сыграть против вас.
— Не подписывайте задним числом документы, которые ухудшат ваше положение: заявление на отпуск без сохранения зарплаты, акт о прогуле или иные документы, где отсутствует указание на вину работодателя. Именно такие подписи часто превращают оплачиваемый простой в неоплачиваемый прогул.
— Ежедневно подтверждайте готовность выйти на работу, пока вопрос не решится официально. Это важно, чтобы работодатель не вменил вам отсутствие после первого дня.

Здравствуйте. Если Вы вовремя приехали на вахту, но работодатель не обеспечил доступ из-за заблокированного пропуска, прогулом это считать нельзя при наличии доказательств, что Вы пытались выйти на работу. По ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставить работу и обеспечить условия для ее выполнения. Если возник простой по вине работодателя, он оплачивается не менее 2/3 среднего заработка — ст. 157 ТК РФ. Объяснительную могут запросить по ст. 193 ТК РФ, но в ней нужно подробно указать даты звонков, сообщений и невозможность пройти через турникет. Сохраните переписку, звонки и фото проходной. Могу оказать развернутую детальную платную консультацию или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате).