Можно ли получить консультацию бесплатно и без предоставления контактных данных?

Отсутствие Вас в графике отпусков на 2026 год Вашего права на отпуск не отменяет: оплачиваемый отпуск обязан предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ), а составление и утверждение графика - обязанность работодателя, а не Ваша, и ссылка на Ваш больничный в момент издания графика его не оправдывает (график утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года и обязателен как для работодателя, так и для работника, ст. 123 ТК РФ). Позицию рушите только Вы сами: если в Вашем заявлении или в резолюции кадровика появится согласие на перенос отпуска на 2027 год либо Вы вместо оставшихся дней за рабочий период 07.06.2025-06.06.2026 возьмёте дни без сохранения зарплаты, оспорить отказ в дальнейшем практически нечем - будет считаться, что даты согласованы с Вами. Поэтому не подписывайте никаких бумаг о переносе отпуска на следующий год и не соглашайтесь на замену оставшихся дней отпуска отгулами или деньгами. Сколько именно дней отпуска работодатель обязан Вам предоставить до окончания рабочего года и на каком основании Вы вправе настаивать на удобных для Вас датах, не будучи внесённой в график, - разберу для Вас в платной консультации, там же отвечу на встречные вопросы по отказу отдела кадров.