Как снять материальную ответственность после перевода на другую должность?

Полная материальная ответственность держится на фактическом вверении имущества: такой договор заключается с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ст. 244 ТК РФ), а после перевода на палатную сестру Вы отделенческие ценности не обслуживаете, и до предъявления недостачи работодатель обязан провести проверку, истребовать у Вас письменное объяснение, при этом Вы вправе знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их (ст. 247 ТК РФ) - то, что комиссия от 22.07.26 не дала Вам результатов, работает против администрации, не против Вас. Ваша позиция ломается в одной точке: если в ЭДО пройдёт Ваша подпись под инвентаризационной описью или ведомостью, где дата подсчёта позже 06.06.26, либо под документом с формулировкой о согласии с результатами - Вы юридически примете на себя период, когда физически не имели доступа к отделению, и доказывать обратное придётся уже Вам. Поэтому до разбора не подписывайте в ЭДО ничего с датой после 06.06.26 и не ставьте подпись «ознакомлена» под итогами передачи ценностей, а на угрозу докладной реагировать подписью тем более не нужно - докладная сама по себе никакой ответственности не создаёт. Отдельно учтите: срок, в течение которого работодатель может требовать возмещения, уже течёт, и затягивание молчанием играет не в Вашу пользу. Что именно Вы вправе подписать «только до 06.06.26» и как добиться, чтобы ценности сняли с Вас именно этой датой при уже изданном приказе о переводе и назначенной новой старшей сестре, - разберу пункт за пунктом по Вашим документам в рамках платного разбора, вместе с ответом на требование бухгалтерии.