Выбросили вещи из общей раздевалки на работе
Ссылаясь на то, что нельзя оставлять вещи в раздевалки и они их утилизируют
Но в ходе выяснилось, что сотрудники склада(уборщики) перед этим открывают личные вещи(рюкзаки, сумки) без присутствия хозяина вещей и смотрят что находится внутри. Являются ли из действия правомерными.Можно ли компенсировать стоимость, основываясь статьей 235 ТК?
Здравствуйте!
Действия сотрудников, вскрывающих и утилизирующих личные вещи работников без их ведома и согласия, неправомерны. Работодатель обязан обеспечить сохранность личных вещей работников, если предоставляет раздевалку. Требовать компенсацию стоимости утраченного имущества можно, но не по статье 235 ТК РФ, а на основании иных норм трудового и гражданского законодательства.
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам условия труда, соответствующие требованиям охраны и безопасности труда. Если раздевалка предоставляется работодателем, он несет ответственность за сохранность вещей, если иное не предусмотрено внутренними актами. Вскрытие личных вещей без согласия владельца нарушает право на неприкосновенность частной жизни и личную тайну (статья 23 Конституции РФ, статья 137 УК РФ — незаконное собирание сведений о частной жизни). Утилизация вещей без уведомления и предоставления возможности их забрать — неправомерна (статья 209 ГК РФ — право собственности).
Статья 235 ТК РФ регулирует порядок возмещения ущерба работником работодателю, а не наоборот. Для компенсации ущерба работнику применяются нормы главы 59 ГК РФ (статья 1064 — общие основания ответственности за причинение вреда) и статья 233 ТК РФ (материальная ответственность работодателя перед работником).
Если внутренними актами работодателя запрещено оставлять вещи, но не обеспечено место для хранения:
Ответственность работодателя сохраняется, если не обеспечены условия для хранения личных вещей (например, отсутствуют шкафчики с замками).
Если работник был уведомлен о запрете и имел возможность забрать вещи:
Ответственность работодателя может быть снижена или исключена, если работник сознательно нарушил правила хранения и был уведомлен о последствиях.
Если мой ответ был полезен для вас, прошу отблагодарить юриста. pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4146134/
Если вам потребуется более детальная консультация или помощь в составлении юридических документов (таких как исковое заявление, жалобы, ходатайства), вы можете обратиться ко мне в чат. Эти услуги предоставляются на платной основе.
С уважением, юрист Вартанов Тигран Анатольевич!
Галина, добрый день!
Если речь идет о личных вещах работников, работодатель или сотрудники склада не вправе по своему усмотрению вскрывать сумки и рюкзаки, осматривать их содержимое, а затем уничтожать вещи только потому, что внутренними правилами запрещено оставлять их в общей раздевалке. Нарушение работником правил хранения вещей само по себе не прекращает право собственности на них.
При этом нужно различать обычный осмотр оставленных вещей и личный досмотр. Личный досмотр и досмотр вещей как мера обеспечения по делу об административном правонарушении регулируются ст. 27.7 КоАП РФ и проводятся уполномоченными законом лицами с соблюдением установленной процедуры. Обычные уборщики такими полномочиями не обладают. Наличие пропускного или внутриобъектового режима также само по себе не дает им неограниченного права вскрывать личные сумки работников.
Что касается выброшенного имущества, ссылаться на ст. 235 ТК РФ неправильно: такой статьи в Трудовом кодексе РФ нет. Статья 235 ГК РФ регулирует основания прекращения права собственности, но для взыскания стоимости вещей основной нормой будет ст. 1064 ГК РФ, согласно которой вред, причиненный имуществу гражданина, подлежит возмещению причинителем вреда в полном объеме. В зависимости от того, кем и при исполнении каких обязанностей были выброшены вещи, необходимо также оценивать ответственность работодателя по ст. 1068 ГК РФ за действия его работников.
Сейчас рекомендую письменно обратиться к работодателю и потребовать провести служебную проверку, сохранить записи камер видеонаблюдения за соответствующий период, установить лиц, вскрывших и утилизировавших вещи, и возместить их стоимость. В заявлении перечислите утраченные вещи и их примерную стоимость. Если сохранились чеки, фотографии, банковские операции о покупке или иные подтверждения стоимости и принадлежности имущества, приложите их.
Если работодатель откажется компенсировать ущерб, вопрос можно решать в судебном порядке. При этом для взыскания потребуется доказать сам факт нахождения вещей, их последующую утрату вследствие действий работников и размер причиненного ущерба. Поэтому видеозаписи и письменная фиксация произошедшего сейчас особенно важны.
Здравствуйте!
Действия работодателя и работников, которые вскрывают личные вещи сотрудников без их согласия, могут быть неправомерными. Личные вещи (сумки, рюкзаки и т.п.) являются собственностью работника, и самовольный осмотр их содержимого без законных оснований может нарушать право на неприкосновенность частной жизни (ст. 23 Конституции РФ).
Работодатель вправе устанавливать правила хранения личных вещей на территории организации, например требовать не оставлять вещи в определенных местах. Однако уничтожение или утилизация имущества работника без его согласия недопустимы. Если вещи были выброшены и работник понес ущерб, он вправе требовать его возмещения.
Статья 235 ТК РФ действительно предусматривает материальную ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. Для взыскания необходимо подтвердить факт принадлежности вещей, их стоимость, факт утраты и связь с действиями работодателя.
Рекомендуется зафиксировать обстоятельства: составить акт, сохранить переписку, найти свидетелей, запросить записи камер видеонаблюдения (если они имеются), а также направить работодателю письменную претензию о возмещении ущерба.
Если ответ полезен, поставьте, пожалуйста, плюс — это поможет мне и дальше отвечать на бесплатные вопросы.
