Здравствуйте, Ирина!
Разберу по порядку, потому что здесь несколько самостоятельных вопросов, и в большинстве из них закон на вашей стороне.
Первое — болезнь и отпуск. Поскольку вы заболели ещё до начала отпуска, 27 июня, а отпуск был назначен с 7 июля, отпуск не «сгорает» и не считается использованным. По статье 124 Трудового кодекса РФ ежегодный отпуск, совпавший с периодом временной нетрудоспособности, переносится на другой срок, который согласуется с вами. То есть после выхода с больничного и восстановления вы вправе использовать эти дни отпуска полностью.
Второе, и это ключевое, — попытка урезать число дней отпуска из-за того, что вы отработали не полный год. Это неверно. За первый рабочий год ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в полном объёме, то есть все 28 календарных дней, а не пропорционально отработанным месяцам. Право использовать его возникает по общему правилу через шесть месяцев работы согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, но предоставляется он целиком, авансом. Поэтому уменьшать вам отпуск до «меньшего числа дней» только потому, что до годовщины не хватает нескольких дней, работодатель не вправе.
Третье — удержания. Удержать из зарплаты деньги за неотработанные дни отпуска, взятого авансом, работодатель может исключительно в одном случае — при вашем увольнении до окончания рабочего года, за который был предоставлен отпуск. Это прямо ограничено статьёй 137 Трудового кодекса РФ. Пока вы продолжаете работать и не увольняетесь, никаких «высчитываний» за недоработанный год быть не должно — оснований для этого нет.
Реалистично отмечу: если вы планируете после операции уволиться, тогда вопрос об удержании за авансовые дни действительно может возникнуть, но и он ограничен рамками статьи 137. Если же вы остаётесь работать, требования об удержании неправомерны.
Подскажите, сколько дней отпуска вам оформили и не идёт ли речь о вашем увольнении? И что именно работодатель хочет удержать — отпускные или иную сумму? От этого зависит оценка правомерности их действий.
При необходимости помогу составить письменное обращение к работодателю с требованием перенести отпуск и не производить незаконных удержаний.
С уважением,
Гайворонский Александр.
Если вам помог мой ответ, вы можете выразить благодарность здесь:
pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/3833167/
Это займёт пару секунд, но позволит мне и дальше уделять время бесплатным вопросам. Спасибо за поддержку!
