Уважаемая Татьяна.
Само по себе наличие у Вас судимости по ст. 200 ч. 1 УК РФ (в редакции, действовавшей в 1999 году) не является безусловным основанием для увольнения с должности медицинской сестры гражданского персонала МСЧ ФСИН.
В Вашей ситуации важно следующее:
1. Вы были приняты на работу в 2023 году и представили работодателю справку о наличии судимости, то есть не скрывали данный факт.
2. Статья 200 УК РФ («Обман потребителей») относится к преступлениям в сфере экономической деятельности и не входит в перечень преступлений, которые препятствуют осуществлению медицинской деятельности по правилам ст. 351.1 ТК РФ. Ограничения касаются прежде всего преступлений против жизни и здоровья, половой неприкосновенности, семьи и несовершеннолетних, общественной безопасности и ряда других категорий.
Если Вы работаете медицинской сестрой в учреждении ФСИН со взрослыми осужденными, а не в организации, деятельность которой связана с медицинским обеспечением несовершеннолетних, положения ст. 351.1 ТК РФ также, как правило, не образуют основания для увольнения.
Работодатель вправе запросить новую справку о судимости. Однако само обнаружение в ней судимости, о которой работодателю уже было известно при приеме на работу, не означает, что Вас можно законно уволить.
Вывод:
Исходя из изложенных Вами обстоятельств, оснований полагать, что работодатель вправе уволить Вас только из-за судимости по ч. 1 ст. 200 УК РФ 1999 года, не имеется.
При необходимости Вы можете обратиться ко мне в чат с копией справки о судимости (без персональных данных) и (или) указать полное наименование Вашей должности и учреждения МСЧ ФСИН — я проверю все более детально.
